近年大学生就业数据

关于近年大学生就业数据有如下回答：

近日，58同城在对一线和新一线城市专科及以上应届毕业生调查的基础上，发布《2020年高校毕业生就业报告》，刻画了今年毕业生求职就业情况。

报告显示，超40%的毕业生找到工作，近90%毕业生选择的职业与专业对口，计算机、互联网、通信最受欢迎，企业支付毕业生平均月资7839元；约90%毕业生选择立即工作且愿意加班；新兴行业、国家扶持行业成毕业生求职新方向，线上成为面试主场景。

时值毕业季，2020届毕业生中95后占比83%，90-94后占比17%。本科学历占比85%，研究生及以上学历占比10%，其他为专科学历。这表明，2020届毕业生中本科生占绝大部分，毕业生学历结构从“金字塔”型转变为“锥形”。

《2020年高校毕业生就业报告》报告显示，目前77%的毕业生仍为单身，毕业答辩和找工作花费了较多精力。超40%的毕业生已找到工作，50%左右的毕业生在正在找工作，另有3%的毕业生继续深造学习，大部分毕业生在就业与深造间选择了就业。

就业是民生之本，大学生就业问题尤为引人关注。“稳就业”的重点群体之一就是大学生，在疫情防控背景下做好大学生就业工作是稳经济发展、提高人力资本质量和优化劳动力市场的重要举措。

目前，我国大学生就业情况整体呈现四个特征：一是大学毕业生数量仍然呈上升趋势。例如从2011年到2019年，我国大学毕业生总量从660万增长到834万，年均涨幅高达26.36%。二是不同学历层次的大学生就业率发生变化。例如2017年中国大学生毕业半年后的本科生就业率为91.6%，高职高专学生就业率为92.1%，高职高专学生就业率首次超过本科生。三是大学生就业的区域分化趋势已经显现。例如从就业地区来看，大学毕业生到中西部地区就业的占比从2013年的32.4%增加到2017年的39%，中西部地区的地级及以下城市对毕业生的吸纳程度上升较为明显。四是大学生就业的岗位工资差异显著。根据薪酬网2018年公布的数据，软件工程、材料物理、应用化学、生物科学等理工科专业毕业生的平均起薪较高，而管理学、农学、法学等人文社科类专业平均起薪相对较低。

随着就业结构的变动，大学毕业生的就业质量也受到影响。一方面，由于产业结构升级、就业结构优化，使部分劳动者的工资水平提高，工作环境改善，劳动权益得到更多的保障，就业质量有所上升。另一方面，由于疫情的影响，部分企业效益下降，提高就业质量面临着困难和障碍。根据北京某985高校数据平台的数据，当前毕业生就业稳定性需求增强，大学毕业生对于公务员、事业单位和国有企业的就业需求强烈，寻求稳定工作的期许显著提升。智联招聘数据显示，大学生就业选择单位就业的占比高达75.8%，选择创业的占比显著降低。就业期望城市仍然以一线和准一线城市为主。大学毕业生普遍期望在北京、广州、成都、上海、深圳、杭州、南京、西安、重庆、郑州等大城市就业。毕业生期望薪酬差异显著。智联招聘数据显示，大学毕业生平均期望薪酬为6930元，低于一线和准一线城市的平均工资水平。其中，重点院校与普通院校的期望薪酬差异显著，期望薪酬最高的是科研院所毕业生，其次是双一流院校毕业生，再次是普通本科院校毕业生，专科毕业生期望薪酬水平最低。毕业生对职业发展需求有所提升。

数据表明，大学毕业生虽然看重工资水平，但也愿意从事富有挑战性的工作，渴望有较好的晋升路径，期望在工作和生活二者间寻求平衡，并未因为疫情而降低对就业质量的要求。总体而言，疫情对毕业生的工作稳定性、就业去向等有一定影响，但并未改变毕业生对薪资水平、职业发展等方面的期待，大学生对于“美好生活的向往”总体趋势并未变化。

长期来看，疫情并未改变大学生就业情况总体向好的发展趋势，未来随着产业结构升级、国际经贸环境改善、区域就业中心的就业乘数效应更强、高等教育结构更加优化等因素影响，大学生就业难的问题会得到进一步解决。笔者认为，可以从以下五方面做好新形势下大学生就业创业工作。积极处理疫情防控和经济发展、就业稳定的关系。基于“稳就业”“保就业”的总体就业工作要求，要进一步处理好疫情防控与经济发展、疫情防控与就业稳定之间的关系。大城市，尤其是特大城市往往是吸纳大学生就业的重要地区，因此要进一步发挥城市群的就业带动作用，尤其是发挥京津冀、长三角、珠三角、成渝城市群等重要就业增长区域的带动作用。加快高等教育供给侧结构性改革。首先，主动调整和优化高等教育质量，积极应对新的外部冲击，提升劳动者素质与岗位匹配程度，进一步构建服务全民终身学习的教育体系。其次，我国高等教育扩张为劳动力市场和第二产业转型升级提供了大量高技能人才储备。

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