怎样判断一个男的有潜力

凡事都得有理有据，否则就是在扯淡，判断一个人到底是不是潜力股，有没有潜力，是有迹可循，有标准的。

主要有四点考察的依据，而这四点也可以作为我们日常反思的镜子。

学习力和自律性

一个人在未来能有多大的作为和潜力，往往取决于他储备的能量有多少，他的羽翼有多丰满。

说白了，也就是要有持续不断地成长和提升。正如「股神」巴菲特的黄金搭档查理·芒格说的那样：

如果不终身学习，我们将不会取得很高的成就，光靠现有的知识，在生活中往往走不了多远。

所以，看一个人是否有潜力在未来取得不错的成就，第一个衡量的标准就是他的学习力。

学习力越强，才有可能拥有越光明的前途。

什么是学习力？

顾名思义，就是学习的能力，但这也要一分为二来看，一是学习的智力，二是学习的动力。

所谓学习的动力，其实就是主观能动性，这也就和我们当下经常提到的「自律性」有很大关系了。

越是自律的人，在学习和自我提升这些方面，才能做到越主动，越能不受外界所影响，坚持下去。

而从某种角度讲，自律的能力可以弥补智力的不足。老话说，勤能补拙，就是这个意思。

聪明且自律的人，未来肯定是光明的，但如果你不够聪明的话，能做到自律也是可以的。

脾气和性格

自律性和学习力，决定了一个人身上能有多大的能量，但能力的强弱不是唯一的衡量因素。

论工作能力，自身的才华，很多人其实是很优秀的，但他们依然没办法创造出属于自己的一片天，站在更高的台阶上，活得苦闷无比。

原因自然不少，有一个很重要的因素就是性格有问题。

值得强调的是，所谓的性格有问题，并不是指性格内向，因为在我们的传统认知里，性格内向是不好的。

比如某个小孩性格内向腼腆，在人多的场合或陌生人面前不敢说话，大人们就会说这小子以后长大了肯定没出息。

事实绝对不是这样的，我不认为「性格内向」是一个多坏的毛病，以后就一定不会有出息。

这有点扯远了，但确实很多人会有这样的认知，所以必须强调下。

那么，我所说的性格有问题到底指的是什么呢？

答案是：脾气不好，容易情绪化。

脾气不好，没有情绪掌控能力的人，往往比性格内向要可怕多了。

如果说性格内向是不说话，那么这种人则是不会说话，不能好好说话，其对于人际关系的杀伤力明显要大的多。

不会说话，性格古怪，纵使能力再强，往往也是枉然，是难以有一番作为的。

所以说，「脾气和性格」是衡量一个人是否有潜力的第二个指标，脾气好的人，能保持情绪稳定的人，更有可能拥有未来。

决定你成功的不是情商，是逆商

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内心的坚韧

我喜欢从历史，楚霸王项羽确实是非常可惜的一位，他完全有能力在那场改变历史的争霸赛上成为赢家，但可惜是刘邦笑到了最后。

论出身和实力，论势头和前景，项羽都完胜刘邦。但是，刘邦有一点是项羽比不了的，那就是：皮糙肉厚，内心强大。

尽管败了无数次，被逼到了穷山恶水的境地，但刘邦依然没有放弃，而项羽打了一辈子胜仗，只败了一场，就受不了这样的打击了，自刎于江边。

几百年后，刘备一如自己的先祖刘邦，虽历经坎坷，饱受沧桑，但他始终没有放弃，没有被困难和挫折打倒。

而这样的特质也让他从一个籍籍无名的街头小贩走上了诸侯称霸之路。

所以说，看一个人是否有潜力，内心的坚韧程度是衡量的第三个标准，只有内心强大的人，才有可能走得更远。

毕竟我们所处的这个世界太过无常，毕竟人这一生中不如意事十之八九。你纵使走得再谨慎，再处处小心，也难免会遭遇各种刁难和磨难。

这就是最真实的人生。

怎么样才能知道自己的潜力？

一、发现自己的潜能

认识自我的潜能

举例: 一位农夫在粮仓面前注视着一辆轻型卡车快速的开过他的土地。他的14岁的儿子正在开着这辆车由于年纪还小，他还不允许考驾驶执照，但是他对汽车很着迷，似乎已经能够操作一辆车子，因此农夫准许他在农场里开这辆客货两用车，但是不准上外面的路。但是突然间，农夫眼看着汽车翻到水沟里去，他大为惊慌，急忙跑到出事地点。他看到沟里有水，而他的儿子被压在车子下面，躺在那里，只有头的一部分露出水面。

根据报纸上所说，这位农夫并不很高大，他有170公分高，70公斤重，但是他毫不犹豫的跳进水沟，把双手伸到车下，把车子抬了起来。足以让另一位跑来援助的工人把那失去知觉的孩子从下面拽出来。

当地医生很快赶来了，给孩子检查一遍，只有一点皮肉伤，其他毫无损伤。这个时候，农夫却开始觉得奇怪起来了。刚才去抬车子的时候根本来不及想一下自己是否抬得动，由于好奇他就再试了一下，结果根本就动不了那辆车子。

师：由此可见，一个人通常都存有极大的潜在体力，这一类的事还告诉我们另一项重要的事实，农夫在紧张情况时产生一种超长的力量，并不只是身体的反应，他还涉及到心志的精神的力量，当他看到自己的儿子快要淹死的时候，他的心智反应是救自己的儿子，一心要把压在儿子身上的卡车抬起来。而再没有其他的想法，可以说是精神上的肾上腺引发出潜在的力量，据专家认定，潜意识的力量是有意识力量的三万倍。

科学家发现，人类贮存在脑内的能量大得惊人。人平常只发挥了极小的大脑功能，要是能够发挥一大半的大脑功能。一点也不夸张。那么可以轻易学会40种语言、背诵整本百科全书，拿12个博士学位。

（二）发掘自己的潜能

1、经常给予自己积极的暗示，有利于提高自己的信心和勇气，能帮助我们发掘潜能。

举例：俄国戏剧家斯坦尼斯拉夫斯基在排一场话剧时，女主角因故不能参加演出，出于无奈，他只好让他的大姐担任这个角色；可他大姐从未演过主角，自己也缺乏信心，所以排演时演得很糟，这使斯坦尼斯拉夫斯基非常不满，他很生气地说：“这个戏是全戏的关键，如果女主角仍然演得这样差劲，整个戏就不能再往下排了！”这时全场寂然，屈辱的大姐久久没有说话，突然她抬起头来坚定地说：“排练！”一扫过去的自卑、差涩、拘谨，演得非常自信、真实。斯坦尼期拉夫斯基高兴地说：“从今天以后，我们有了一个新的大艺术家。”

事情非常明显，如果不是斯坦尼斯拉夫斯基的发火使他大姐受到刺激，积聚在大姐身上的表演潜力便不可能迸发出来。人们常常埋怨社会埋没人才，其实，由于缺乏信心和勇气、自卑、懒惰、安于现状、不思进取，自我埋没的现象也是相当普遍的。如果我们能多给自己一点刺激，多给自己一些积极的暗示，多一点信心、勇气、干劲，多一分胆略和毅力，就有可能使自己身上处于休眠状态的潜能发挥出来，创造出连自己也吃惊的成功来。

2、在心中想象出一个比自己更好的“自我”的形象，能够激励自己的斗志，有利于释放自己的潜能。

举例：美国的笛福森，45岁以前一直是一个默默无闻的银行小职员。周围的人都认为他是一个毫无创造才能的庸人，连他自己也看不起自己。然而，在他45岁生日那天，他读报时受到报上登载故事的刺激，遂立下大志，决心成为大企业家，从此，他前后判若两人，以前所未有的自信和顽强毅力，破除无所作为的思想，潜心研究企业管理，终于成为一个颇有名望的大企业家。

学生讨论笛福森成功的原因，总结出：如果不是报上刊载的故事的刺激，如果没有树立自我新形象的目标，笛福森也不可能成为一个大企业家。

3、只有实践才能激发潜能

请你养成习惯，先从小事上练习：“现在就去做”，这样你很快便会养成一种强而有力的习惯，在紧要关头或有机会时便会立刻掌握。

如何挖掘人的潜力，最大限度的发挥其积极性与主观能动性，这是每个管理者苦苦思索与追求的。在实行这一目标时，人们谈的最多的话题，就是激励手段。

在实施激励的过程中，人们采取较为普遍的方式与手段是根据绩效,给员工以相应的奖金、高工资、晋升、培训深造、福利等，以此来唤起人们的工作热情和创新精神。

的确，高工资、高奖金、晋升机会、培训、优厚的福利，对于有足够经济实力、并且能有效操作这一机制的机构与企业来说，是一副有效激发员工奋发向上的兴奋剂。

但如果在企业发展的初期、或一些不具备经济实力的单位，又如何进行激励呢？还有在执行高工资、高奖金、晋升、培训、福利机制过程中，因操作不当，导致分配不均、相互攀比，所引起的消极怠工等副作用时，又如何评价这些手段和处理这些关系呢？高工资、高奖金、晋升机会、培训、优厚的福利是激励的唯一手段吗？是否还有别的激励途径与手段更完美呢？有，那就是包容与信任！其实，最简单、最持久、最“廉价”、最深刻的激励就来自于包容与信任。

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