南风效应：吃定一个人的最好方式

南风效应：

法国作家拉封丹曾写过一则寓言，讲的是北风和南风比成功，看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风首先来吹了一阵冷风凛凛、寒冷刺骨的风，结果行人为了抵御北风的侵袭，便把大衣裹得紧紧的。南风则徐徐吹动，顿时风和日丽，行人因为觉得很暖和，所以开始解开纽扣，继而脱掉大衣。

结果很明显，南风获得了胜利。拉封丹这则寓言深刻的寓言后来成为社会心理学的一个概念，被称之为“南风效应”、“南风法则”或“温暖法则”等。通俗来说，就是用委婉的方法来处理问题会更深得人心，达到出乎意料的好效果。

南风效应应如何运用？

一，情感关系。

两性交往中，讲究“温暖式”的对待:

(1)向他求助时，学会用撒娇的方式。

(2)对他提意见时，学会用委婉的方式。

(3)他犯错误时，学会去鼓励和安慰。

(4)他低落时，学会去激励和引导。

在面对很多事情时，“打压式”的对待往往会让他疏远你、厌烦你，而“温暖式”的对待才会让他一直想要带你的身边，不离开你。

二，家庭教育。

以往父母的教育一般采用棍棒、恐吓的方式，就像时“北风”。这类教育方式是不可取的，即使当时有效，对孩子的心理影响危害也很大。孩子的世界和我们成人的世界不同，许多事情我们承认的看法都是不正确的。作为父母，可以从心理因素入手，了解他们的需求，来慢慢消除孩子的对立情绪，从而打开他们的心扉。

三，职场管理。

管理者要多点“人情味”，多注意解决下属日常生活中的实际困难，是下属真正感受你给予的温暖。这样下属处于感激就会更加努力积极地为企业工作，维护企业利益。同时管理者也需要“恩威并举，奖惩并用”，除了要营造让员工舒心的工作氛围，也需要树立自己的权威，才能更好地使员工的积极性和创造性得到充分的发展。

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