职业成功的动力源泉是-

职业成功的动力源泉是兴趣。

兴趣是工作动力的主要源泉之一，对于一个人来说，对工作感兴趣，就愿意钻研，就会出成就。兴趣是职业生涯适应的一个基本方面，可以为职业生涯选择提供有效的信息。兴趣主要用于预测你的工作满意感和工作稳定性，工作满意是职业生涯适应的一大标志。

在其它条件相似的情况下，从事自己感兴趣的职业不但让你感到满意，而且能够让你的工作单位感到满意，并由此导致工作的长期性和稳定性。

兴趣是职业生涯选择的重要依据

都说兴趣是最好的老师，兴趣可以使人集中精力去获得你所喜欢的职业知识，启迪智慧并创造性地开展工作。当一个人对某种职业发生兴趣时，他就能发挥整个身心的积极性。

正像你在日常生活中喜欢从事自己感兴趣的活动一样，具有一定兴趣类型的你更倾向于寻找与此有关的职业，特别是在外界环境限制较小时，你更倾向于选择自己感兴趣的职业。

什么是人在职业活动中追求工作事业发展的动力源泉

上班的时候每天都有工作，每天的工作日记都能留下笔记，感觉自己有进步，有接触的人，领悟了一些东西，这非常的快乐，而且和同事不经意的聊天也能排解心中的寂寞，这都是快乐的。在一个行业当中，其实能够遇到与自己志同道合的人。在工作的过程当中，可以一起相处，可以探讨工作，也可以当成是生活中的朋友。人就应该在生活当中结识更多的朋友，这样的生活才是有意义的。

因为工作会遇到以下开心的事情：

一、工作有突破，让自己很开心工作有突破的时候，会让自己感受到很开心。因为人在做一件事情的的时候，通过很长时间的努力和付出，这样会让自己感受到非常的开心。任何人都是如此，当自己在一件事情上有突破的时候，那肯定是无比的开心。

二、工作有报酬，也是开心的一件事工作有报酬，那肯定会让人非常的开心。每次到发薪水的时候，看着自己的收入，是通过自己的努力所获得。那么这个时候，就会感觉到，自己拥有一份工作然而得到工作的报酬，那是一件特别开心的事情。如果是有竞争力的工作，自己的工作是那么的努力，得到的薪水比她人高，内心会无比的高兴。发工资的日子，我最快乐，节省了半个月，吃草了半个月，终于可以毫不手软地下单了，连午饭都不带了，直接点外卖~

三、工作能够展现能力，让自己很开心在工作中能够展现自己的能力，会让自己很开心。因为能够通过工作，知道自己的实力，那肯定是会让人非常的开心。人都是要有一颗拼搏向上的精神，只有不服输的精神，才会真正的体会到，工作给人带来的意义有多深，会给人愉悦的心情。拥有工作的乐趣，是无处不在的。如果一份工作让自己非常的有兴趣，那么在通过努力的过程当中，是可以让自己的生活增添很多的乐趣。人不仅在工作的当中能够提高自己的能力，也能让自己知道，工作带给人的价值是什么。

四、学会分享，同时也学会从别人所拥有的快乐里得到快乐。在创造快乐的同时，要学会与别人一起分享快乐，这样才可以做一个永远快乐之人。工作环境对人的心情有直接的影响。枯燥乏味的工作容易让人气馁，被工作压力压得喘不过气的时候，要学会从工作伙伴的身上学习来激励自己努力工作。

五、最开心的事情是可以通过工作的原因结识很多的朋友。因为在一个行业当中，其实能够遇到与自己志同道合的人。在工作的过程当中，可以一起相处，可以探讨工作，也可以当成是生活中的朋友。人就应该在生活当中结识更多的朋友，这样的生活才是有意义的。

什么才是激发员工工作激情的最强动力？

1、成就感：人们通过取得成功和超越自我来获取成就感，这种成就感可以带来满足感和自信心，进而激励人们更加努力地追求工作事业的发展。

2、自我提升：人们渴望不断地学习、成长和提升自己的能力，这种渴望促使人们持续地追求工作事业的发展，以实现自我价值的最大化。

3、社会认可：人们希望得到周围人的认可和赞扬，这种社会认可可以给予人们动力和勇气去尝试新的工作挑战，进而推动自身的职业发展。

4、责任感：人们在职业活动中常常需要承担一定的责任，这种责任感可以鞭策人们更加努力地追求工作事业的发展，以实现对自己、家庭和社会的责任。

5、经济回报：人们希望通过工作获得经济回报，这种回报可以提高人们的生活水平和自身财富积累，同时也可以为未来的职业发展提供更多的机会和资源。

是严厉的规章制度？是严苛的赏罚分明规则？还是公平公正的竞争环境？其实答案都不是，严厉的规章制度只会让员工害怕，不得不严格按照制度走；严苛的赏罚分明规则只是利用员工的欲望，或者害怕罚钱而不敢跃雷池半步，或者希望得到奖励而尽量将事情做好；公平公正的竞争环境只是让员工感觉在公司工作有盼头，工作积极性是会有所提高，但它还是利用了欲望！

那到底什么才能让员工死心塌地的为你干活，并能绞尽脑汁的为公司发展献计献策呢？我也是为此苦思多年，但一直不得要领，有的只是些零零碎碎、朦朦胧胧的感触，一直清晰不起来！直到最近一本书让我豁然开朗。在这里我要先提一个字“爱”，爱创造的奇迹相信大家都有所耳闻吧：因为爱，可以让一个母亲为了救孩子而撑起千斤巨石；因为爱可以让妻子或丈夫守护瘫痪、痴呆或成为植物人的另一半一辈子，无微不至的照顾其生活起居而毫无怨言；因为爱可以让公认的绝症——癌得以治愈。是的，世间最强最持久的动力就是爱。

如果公司的领导能发自真心的爱员工，并将员工的各种困难当成自己的困难来解决，对于员工的合理要求都能尽量予以考虑，试问我们自己，如果你遇到这样的领导，你可能不豁出性命去帮他干活么？也许在解决员工困难，满足员工要求的时候会让公司损失一部分资金，但员工感受到那颗真心的时候，他在深深的感动中会迅速激发自身的所有潜能，发挥自己最大的热量去为公司发展而添砖加瓦，每天都会生活在饱满的工作激情中，并且不会放弃任何能利于公司发展的机会。如此才能真正的体现出三个臭皮匠顶个诸葛亮的真理，全公司员工的工作积极性都被完全调动起来了，这个公司发展动力的强劲都完全可以预见了。其实世间很多事都是有舍才有得的！历史上，现实中，无数的例子都在证明着这个真理，却被多少人熟视无睹？就拿我公司的黄经理来说明：他一来就知道我们员工对公司最大的抱怨就是工资太低，大家工作都没积极性，虽然他没办法、没权利直接给员工加工资，但他发现只要能让加油站将各项指标都达成，那员工的工资自然就高了，只是员工不相信而已。于是他就开始狠抓指标，并切实深入基层加油站了解为什么以前指标一直达不成的原因，最终成绩出来了，加油站指标达成了，员工工资都涨了，从原来的一千多一点点达到近两千甚至两千以上，员工尝到甜头了自然就认真干活，并非常关注各项指标的达成情况。这是个很普通的身边的例子，历史上的大家都耳熟能详的例子我也不多举了。

还有一种动力就是信任、或者说知遇之恩：一个原本默默无闻，在一个无关紧要的岗位埋头苦干的人，突然被领导提到一个相对比较重要的岗位，于是其感恩之情溢于言表，并为不辜负领导的厚望而拼命干活，甚至不计得失，努力将工作做到最好！汉朝的张良、三国的诸葛亮、明朝开国功臣刘伯温等等，反正历史上这类例子很多很多。近现代也有，有一位科学家，因受周恩来重托研究某一课题，具体我都记不太清楚了，当时又正处于文革时期，而他正好又是受迫害的一位，经历过的人都知道那段时间的痛苦和惨烈，而他，即使被迫害的不成人样了，也依然坚持研究，并最终研究成功，只为周总理的重托。因为周总理的真诚谁都体会到了，他的心是世间最温暖人心的至宝，只要他有所要求，相信没几个人会不尽死力去完成，只是他从来不会为了自己去求。而在我身边的例子，就是松阳站站长，原来在开票室上班，由于经理的信任，将其安排到全区最重要的加油站——松阳加油站上班，为了不辜负经理的信任，她去分公司参加竞聘前下了苦功夫看材料，看题目，只为不让经理难堪，在站内工作也兢兢业业尽量将事情做妥当，也只为不让经理被人说。

现在的社会太多的功利，太多的欲望，但大家忘记了，其实要达到这些目的，最正确最有效的是真诚，真心，而这又是需要上行下效的，中国的封建社会影响其实一直还在，只有最终的权力的价值取向正确了，才能带领着全中国走出诚信危机，大家齐心共创和谐新中国。而这些感悟全来自于一本书《感动力：赢得一切的根本》。我们的社会也需要静下浮躁的心看看书了！

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