人际关系的功能有哪些？

内容如下：

1、人与人之间相互认知，因而产生的吸引或排拒，合作或竞争，领导或服从等关系。

2、指在某一段时间里与某人经常保持的社会接触。

3、人与人之间，相互交往的过程，借由思想，感情，行为表现的相互交流，而产生的互动关系。

4、个人与个人之间的互动关系，更广义的人际关系包含文化制度模式与过程方面亦是社会关系。

处好人际关系：

第一，良好的人际关系能帮助我们交到很多的朋友，对您的身体是非常有好处的，能让机体处于积极活泼的状态，相反如果孤僻寂寞，人的情绪就会长期低落，就会对身体不利。

第二，良好的人际关系能减低我们的烦恼，烦躁，急躁等。增强和朋友的友谊，增进感情，增强比较的信用，形成融洽的关系。

第三，良好的人际能促进身体的新陈代谢，良好的人际能促进人体分泌一些特殊的激素，让人愉悦，提高身体素质，能减少一些疾病的发生。

第四，良好的人际关系能让他们的睡眠很好，因为好的人际让这些人很放松，心情愉悦，没什么烦恼，然后很轻松很容易就进入到了梦乡。

第五，人际关系好的人很少得心理疾病，例如抑郁等等，因为这些人善于交谈，开朗，有什么心里话都能说出来，不憋在心理，这样有利于心理的健康。

第六，良好的人际关系对事业发展有很大的帮助，因为良好的人际能受到更多人的喜欢，更快捷的谈成生意，对自己的事业起到很大的促进作用。

第七，良好的人际关系有利于家庭关系的和睦，家和万事兴，和睦融洽的家庭关系，有利于自己开心的过日子。

人际关系学说是一种心理学理论，其主要强调人与人之间的关系，以及人与自我的关系。它的理论认为，人与人之间的关系是建立在情感和交互行为基础上的，在这种关系中，双方也会影响对方的行为和态度。同时，人的自我的形成是通过长期与他人的互动而形成的，因此，人际关系在人的自我发展中扮演着重要的角色。

人际关系学说还认为，人是“社会人”，不仅仅是“经济人”，其工作态度受多种因素的影响，而劳动效率主要取决于职工的积极性，取决于人际关系。职工中的非正式小群体更能影响职工的情绪，甚至左右职工的行为。因此，科学的领导者应善于和职工沟通与倾听，以了解职工的需求和想法，提高职工的满意度和归属感。

总的来说，人际关系学说强调了人际关系对于个人行为和态度的影响，以及对于组织效率的重要性。这一理论对于现代组织管理、人际关系协调等方面都具有重要的指导意义。

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