如何分辨同事的真实本领？

如何分辨同事的真实本领？与人打交道，很多人对“知人知面不知心”这句话深信不疑，觉得自己很难做到和他人第一次见面，就看透其真实品行。

其实有这种想法的人，往往是社会经验还有所欠缺，见识的“世面”太少。笔者今天从职场的角度出发，给大家分享“职场识人术”：掌握这4种识人方法，他人的真实品行如何一看便知。

一、威不足则多怒。

用发脾气来维护威严是无能的表现，这类人在职场上很常见，尤其是那些“九品芝麻官”，比如各种小组长、小领导、小班长，越是没有威信的人，越是喜欢用发脾气来解决问题，表现自己的强势。

笔者有个表哥，他刚从学校毕业，踏入社会找的第一份工作，就遇到了一个“无能狂怒”的小组长。这个小组长官不大，威风还挺大的。比如最近有一项任务要启动了，部门主管都还没说具体安排，小组长就开始交代手下的几个人要怎么做了，俨然一副他说了算的模样。

表哥从其他同事的闲话中得知，这名小组长完全就是因为与上级领导有某些裙带关系，才走到现在的这个位置。

表哥在这家单位还没干满一个月就辞职了，因为他发现不仅是小组长喜欢发脾气，整个公司管理层的人员都希望喜欢用发脾气来解决问题，表现自己的强势。这种企业文化氛围显然是没有前途的，因为领导们自己有几斤几两心里很清楚，能力不足，怕员工不服他们管理，只能用发脾气来显示自己的官威，用权来压人。

一年过后，表哥听说他原先就职的那家单位因为管理模式不当，留不住优秀人才，最终破产倒闭了。

二、咨之以计谋，而观其识。

想要观察一个人的人品如何，往往可以从对方的“见识”下手。比如你可以对方提出很多不同的问题，看看对方是怎样解答的。然后你就可以从对方的解答中，察觉出他有没有独特的见解，深远的谋略。

如果对方只是盯住一个眼前的利益来说事，那么此人十有八九是一个格局非常小的人，往往心胸狭隘，容易见利忘义。你在职场上多多提防对方是很有必要的。

如果对方观点明确独特，一个见识深远的人那么这些人能在职场上，有大格局的品性，建议你最好与其深交，他能让你在职场上的眼界与见识都开阔起来。

三、观其“圆滑”，以知所达。

在职场上，想要判断一个人的将来是否有所发展，可以观察他的“圆滑”程度如何。这里所说的“圆滑”并不是贬义，而是指一个人是否懂得变通。

如果你发现你的同事、你的朋友学习东西很快，一点就通，甚至还能举一反三，做事也不会墨守成规，懂得得圆滑变通，接人待物也有礼有节，那么那你就可以基本确定这个人前途无量了，因为他的品行很优秀，日后必成大器。

有些人则恰恰相反，你一眼看过去，对他的第一印象就是呆板。他们在工作中表现很普通，甚至有的时候遇到问题还会“钻牛角尖”，不懂得变通。这类人或许适合做你的同事，但绝对不适合做与你并肩前行的朋友。

笔者曾经有个同事就是一个很古板的人，在工作中，领导要求某个工作细节要怎么做，他就一定会一板一眼的严格照做。在职场上听领导的指挥固然没有错，但是他的做法大大限制了自己的工作效率，别人每天都能准时提交任务下班，他却还要留在公司无偿加班一两个小时，才能把当日工作任务给完成。

四、冲突自显能力。

当一个人面临危机冲突的时候，他的真实品行是很容易显露出来的，因为在利益面前很少有人能够做到泰若自然。和别人产生矛盾的时候，是否还能保持一颗平静的心，是否能够找到最好的共赢方式、这些都是体现一个人办事能力和心态的好方法。

如果你在职场上看到某个人处理矛盾，不仅仅考虑自己利益的人，而是为冲突双方都考虑得很周到，那么这个人值得你进一步了解，乃至深交。

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