女孩子做公关合适吗？

分类: 社会民生 >> 求职就业

问题描述:

我想做公关，不过还没有经验，不知道可以吗？去哪里当公关比较好？

解析:

公关自然是女性的传统优势项目，在竞争越来越激烈的知识经济时代，在眼球经济时代，公关比任何时候都更重要，不管是自己成立公关公司独当一面还是身为某公司的中高级公关，就见这些公关**们在全球各地飞来飞去，为效力的各大公司做主题活动、组织培训，以至企业战略咨询与 *** 的联络等。

女人具有天生的公关能力：表达能力、交际能力、协调能力都令女人在竞争上强于男人。

自从与米卢“零距离接触”的李响事件之后，女人在媒体中的力量与日俱增，不仅如此，已经有不少媒体老板招聘时感叹“男人都哪里去了”，不少媒体扒拉扒拉就是清一色的女性。已经很难见男人的身影。

与此同时，女人在传媒中的财富值也变得令人羡慕，不仅仅是凤凰台的那些名角们，从中央电视台“综艺大观”一飞冲天的倪萍，湖南卫视“快乐大本营”台柱之一的李湘，到原来效力于传媒后来掌管一家传媒的杨澜，她们的收入自然是一般人几十辈子也挣不来的。

直销业是最近越来越火的行业，已经有大批女性精英们、女MBA们放弃自己的生意、放弃外企的高职位涌入其中，她们看到的是这个行业的可观的前景。

另一个容易迅速获得财富的行业是体育，而且这个行业大有“阴盛阳衰”之势。体操、游泳、跳水等都是女性历来的热门，并在今后若干年内将继续热门。尽管她们平时的待遇跟男子足球运动员之类比起来尚有一定差距，但一旦拿个什么世界冠军，除了俱乐部的奖金、国家体育总局的奖金十万二十万，还有各种企业赞助和奖励，动辄几十上百万，而随之而来的广告收入会让这些奖金简直不值一提———但是，这个行业的不确定性也是最突出的；谁能保证拼老命就一定有出头之日？

影视圈的境况也差不多，不是“先天资源”好或者“靠拼”就能赢。影视圈的显性收入其实不一定算得上最高，但隐性收入大约无人能比，像走穴的、逃税的、广告的收入等等，没有人知道她们到底有多少钱，媒体上只有她们的豪宅名车。

相比起来，人力资源倒是一个不错的选择。现代企业不可或缺甚至越来越重要的人力资源这个位置已成为女人创富的首眩一个现代企业，最重要的不是资金是否充足，而是有没有一群有知识有能力并与企业同生共死的员工，而女性所特有的亲和力及号召力使她们更易胜任人事经理的工作。

保守一点，做做注册会计师也不赖。尽管这个行业男人不甘示弱，但因为整个行业人才缺口大，机会多，是不折不扣的“紧俏货”。

金融银行业也同样，可以考虑杀入。加入WTO后，垄断被打破，国外大量的资金进入，大量的投资人进入，必然带来大量的人才需求，必然拉动行业薪资水平的攀升。据预测，一般骨干员工的年薪在6万元人民币左右，中层管理人才的年薪20-30万元人民币，高层管理人才的年薪可达50万元人民币以上，甚至冲上100万元人民币大关。

企业员工需要什么样的培训？

精准落实社保政策助企纾困促发展

通过经办系统比对筛选符合政策条件的企业，为企业提供“一对一”的电话服务，是碧江区人社局提升社保经办服务水平的内容之一。为把社保政策红利及时送达企业，实现企业“少跑腿”，碧江区人社局通过微信公众号、微信群、电话通知等方式，抓实社会保险援企稳岗补贴政策落地，做到政策宣传不漏一户。2022年，共发放稳岗企业437户，涉及职工8629人，返还金额387.74万元。

除了线上服务，碧江区人社部门还主动联合税务、医保等部门，定期面向辖区内企业开展社会保险、医疗保障、减费降税等政策法规宣传进企业活动，上门为企业提供服务，通过“零距离”沟通，了解政策落实情况以及参保单位和个人关注的热点难点问题，有针对性地解答回应，让企业“听懂听进听实”，扩大惠企政策知晓度，并将人社助企惠企政策清单和业务办理申请表送到企业手中，让企业“足不出户”即可享受助企纾困社保资金补贴。

“公司的发展，得到了人社部门的大力支持，他们经常到企业来开展宣传和指导。在他们的指导下，公司申报了稳岗补贴和留工补助，获得了20万左右的补贴，办理过程非常地方便快捷。”贵州金瑞新材料有限责任公司人力资源部经理说。碧江区辖区内的多家企业面临临时性的资金困难。为及时帮助企业纾困解难，碧江区人社部门联合税务等部门入企开展阶段性缓缴社保费及税收减免等政策宣传活动，切实做好阶段性缓缴社会保险费工作。2022年，共为29家企业办理社保缓缴业务，缓缴金额116.69万元

“通过人社部门入企宣传相关政策，让及时掌握并享受到了相关的政策福利，通过社保缓缴政策，缓缴了3万7千多元，为企业渡过难关提供了很大的帮助。”蓝波湾购物广场总店长说。 近年来，碧江区人社局紧紧围绕深化“放管服”改革、优化营商环境工作要求，坚持“入企寻难、政策找企”“一企一策、有难必解”的服务理念，多措并举开展“社保政策法规进企业”活动，打造人社为民服务“直通车”，推动社保法规和每一项惠民助企政策落地落实，确保每一家企业享受更加优质、高效、暖心的社保服务。

“在提升经办服务效能、助企纾困政策落实方面主动作为，积极推进失业保险稳岗返还和留工补助政策、‘免审即享’、缓缴社保费、即审即享申报模式，主动联合税务、医保等部门多次入企开展政策宣传，并把所有人社惠企的政策编辑成册入企进行宣传，进一步提高政策的知晓度。同时，简化惠企纾困政策的申报环节，不断提升经办服务水平，助力企业健康稳定发展。”碧江区社保局负责人如是说。

针对你提出的问题回答一下你吧！

首先你的一个问题，认为公司应对员工采取什么样的形式、内容的培训比较好？我是这样认为的：培训可以根据员工的普遍素质和职业技能进行对应的培训。一般是从普通礼仪方面开始，首先对员工进行日常衣着服饰、礼貌语言、形象素质、人际沟通方面入手。这方面可以进行光碟式的培训，金正昆教授在这方面讲得很不错，市场上也有他的光碟买；然后是职业素养、团队合作、心态建设、职场规划方面的培训，这些方面适合心理辅导师以提供建议的态度授课，通过双向沟通，让员工懂得自己的前程应该如何规划？懂得如何把握公司平台，达到自己的理想，以及工作中应该保持什么样的良好心态，怎样融入团队、发挥团队能力进行工作，和要具有的职业操守方面；第三个我认为就应该是针对性的岗位技能培训，市场销售、客户服务、产品技术、人事管理要区别对待、分开培训，这样能够结合每个岗位的员工进行知识经验的传达，帮助他在自己的工作中如何利用创新的思路开展自己的工作，以及对于以前的工作方式进行改进、完善。最后就是对历次的培训进行后续跟进，这方面是非常重要的，可以以座谈的方式，所有接受过培训的人各抒己见，将自己培训后如何利用到工作中、心态中的经验进行分享。达到温故而知新。

你的第二个问题，怎么样实施这样的培训方案呢？这就涉及到公司的执行文化。好的培训方案只是初步的想法，要把想法落实，就需要公司人力部门、行政部门甚至总经理的大力支持和配合，在公司肯定培训的地位，让每位员工明白公司的培训就是一种额外的福利，对于自己是终身受用的。每个培训前都下发文件，指定时间、地点让员工准时的参加培训，并制定培训纪律，人人服从。

1，请知名人士来厂实地教学，那收费又是多少呢？我认为这就要具体情况具体分析了，因为知名人士的培训费用有高有低，重要的是你要搞清楚哪些方面的培训是需要请知名人士过来，哪些是不需要的。钢要用在刀刃上，能节省的节省，充分利用公司内部资源，可以在公司内部寻找这方面的人才，这样成本低，而且对于这样的人才，公司给他一个机会对于他也是很大的收获。

2，在一片工厂区域内，能不能设一个商业培训学校？这就要结合自己公司的规模、效益、人力等各方面的资源了。当然公司有这样的商业培训学校肯定会对公司员工的能力提升起到很大作用，但是这方面的成本要考虑到。对于成立一个公司培训委员会，让人事部、行政部、有培训经验和能力的员工加入进来也不失一种好方法。

3、如果要是设行政文员、人力资源管理的专业实操培训班，员工会不会参加？收费怎么收比较合适？我想这就看你的培训班的定位了。公司里面的培训如果对员工收费的话，我想效果应该不是很好，培训应该作为公司对员工的一种除工资薪金以外的福利才对。当然，如果你是一个专门的商业培训机构对厂家培训肯定是要收取费用的，这就要看培训的含金量了。

4、就现在而言，专为工厂做员工的素质教育培训有没有市场，为什么没有？或有多大市场？厂方会不会买单？——肯定有市场，但说实话，广东这边工厂经营主对于员工的素质教育培训一般都不是很重视，他们认为人才劳动力的流动很正常，我今天对他们进行培训了，明天他们走人了那我不就是损失了？！但也有个别企业文化良好的公司，非常愿意为员工外聘讲师，甚至让专门的培训机构为公司制定专业的培训计划，对员工进行彻底的、全面的培训，当然你能找到这样的企业是最好的了。