赵乃抟的个人著作

赵乃抟留学美国哥伦比亚大学时，师从著名经济学家赛利格曼，学习经济思想史。所以他不仅有着扎实的国学根基，还系统学习过西方经济思想史。加之当时去古未远，乾嘉学风余绪尚在，因此他在研究经济思想史时很容易受到近代史学家治学方法的影响。

史家治史有两大要害，其一在于史料之搜集与运用，其二在于史识之高下。因此著名史学家陈寅恪曾说：“有一分史料说一分话，没有史料就不能讲，不能空说。”在具体操作上，乾嘉学派讲究“言必有据，凡立一说，广征博引，凡引资料，必经精审”，“广集史料，据实立说，精于考辨，严于取舍”。这些史家精神与方法，早在其博士论文《理查德·琼斯：一位早期的英国制度经济学家》就有涉及。理查德·琼斯这样名不见经传的经济学家，在当时属于较为偏僻的选题，由于史料缺乏，此前一直无人涉足。但赵乃抟却以我国史学家之精神，钩沉辑玄，收集到琼斯出版文章、著作和与琼斯相关的文章、著作几十部，对此导师赛利格曼大为激赏。1936年是亚当·斯密《国富论》出版160周年，赵乃抟写了一篇《国富论学说述原》，把斯密思想的来龙去脉说得清清楚楚，他在材料上下过极大功夫，所引用的相当一部分材料都很罕见，至今尚未看见其他经济学家研究过。

赵乃抟一生著述颇丰，仅在西南联合大学时期就发表论文《近40年来经济科学之发展》、《经济理论与财政政策的联系》、《经济阶级和社会理想对于经济理论之影响》、《静态经济与动态经济》、《经济循环中萎缩姿态的象征与因素》、《遗产税之性质及其社会意义》、《我国工业化的经济条件》、《对于我国地政问题的管见》、《现代企业的4大连锁及其4大过程》、《家庭经济之真铨》、《经济建设的远景和近景》等50余篇。但作为研究经济思想史的一代宗师，真正能反映其学术风貌，成为传世经典的著作莫过于《欧美经济学史》与《披沙录》两部大书。

《欧美经济学史》是一部研究欧美经济思想史的著作，本是赵乃抟多年来为北京大学和西南联合大学讲授经济思想史课程所用的讲义，后经整理润色，初稿成于滇南之鹅塘。遗憾的是，此书本欲于1948年出版，但由于政治形势巨变，正中书局携纸型与原稿迁往台湾。不久又因两岸对峙，未能在大陆出版。但“在台北却一而再、再而三地出版共发行了八版之多，在台湾和海外得到较为广泛的流传”。而赵乃抟教授对于该书在台湾的出版，并没有得到任何稿费。出版社方面为此曾表示：赵乃抟现在并不在“自由世界”，不能发给他任何稿费；只有在他到达“自由世界”以后，才能付给稿费。赵乃抟教授对此一笑了之。台湾学术界的有识之士，对此曾提出意见，认为这种说法和做法毫无道理，并为之打抱不平，但亦均无济于事。 专攻经济思想史的青年经济学家梁捷对此书赞誉到，和同一主题的其他著作相比，“无论体例、内涵或是眼界高下，顿时现出层次来”。表明中国的欧美经济思想研究“竟然曾经与西方一流水平如此接近”。

《欧美经济学史》所以能在台湾一版再版，根本原因在于这本书有很高的学术价值。它对欧美近代各流派经济思想家的学说包罗较为完备，其中着重对70多位欧美经济学家的生平和经济学说作了专门的考证和论述，共约45万字。不仅论述了重商主义、重农主义、古典学派资产阶级经济学说和庸俗派资产阶级经济学说，而且也论述了空想的和科学的社会主义学说。对于社会主义的经济学说，既有介绍和论述法国的空想社会主义专章，又有介绍和论述马克思和恩格斯的科学社会主义的专章。本书在资料考证上，详实可靠，有些资料不仅注明了出处，而且还引用了原文，初学的读者可以节省许多查找原书的时间，书后还附有详尽的文献目录，包括欧美经济学史之文献、中文欧美经济学史参考书、研究中国经济思想史之文献等附录。因此，这是一本很好的经济思想史的大学教程，表现了赵乃抟在史料运用及考据方面的深厚的功力。 在绪论中他就迫不及待地对“经济学”一词的来龙去脉、发展过程考证的一清二楚。而且他还直接表述了对考据的极大热情，“有时为研究示范起见，将几位经济学家的思想源流，寻出他们的来龙去脉……有时想做一点考证工作，对于若干在当时重要性不甚显著的经济学家，指出他们在经济思想史的发展上有相当贡献”。在对各个学说进行比较时，提要钩玄，断语准确精审，既点其要害，又惜墨如金，颇具史家风范。显然这些都是《欧美经济学史》奇绝之所在。

新中国成立后赵乃抟致力于中国经济思想史研究，编成《披沙录》5卷，填补了这一领域的学术空白，为后人在这一领域的继续研究做了开荒铺路的工作。赵乃抟用34年的时间从浩如烟海的中国典籍中整理出我国历代学人的经济学思想。其间还大量运用了史学门类中的目录学知识，最难能可贵的是，对专业和非专业书刊中的资料都做到较为全面的揭示。因此《披沙录》一出，赞誉极高，被公认为这一领域的扛鼎之作。从赵乃抟的博士论文到《欧美经济学史》再到《披沙录》，我们看到史学家治史的方法在欧美经济思想史研究中的第一成功运用到逐渐成熟，又看到此种方法在回归于对中国思想史的研究时臻于大成的完美表现。可以说，西南联合大学时期写成的《欧美经济学史》，在其学术思想生涯中，上承博士论文之精神，向下则开启了一部治中国经济思想史的地图——《披沙录》。 从《欧美经济学史》到《披沙录》，其间相隔几十年。前者是欧美经济思想史，后者是中国经济思想史。但两者与其他专家的经济思想史著作相比，却明显具有一个突出特点——史学家治史方法的大胆运用。

而《披沙录》在此基础上，更大胆地将史学门类中的目录学运用其间。目录、索引之学起辨章学术、考镜源流的作用，最见治史者功力，非博学通才者不能为也。赵乃抟挟数十年之功力，披沙砾金，不仅成功运用了目录学这一工具，还将古今的目录学方法比较有机地结合起来。甚至将提要与索引相结合，运用人物为标题的带有主题性的篇目索引，在促进经济学水平提高的同时也发展了目录学。有人说，赵氏治学愈晚愈规模愈宏，功力愈纯。所谓规模愈宏，当指《披沙录》批阅万卷，沙中淘金，终成600万字的鸿篇巨制；而功力愈纯，与其笼统说治经济思想史之功力，不如说是史学家治史之功力，愈晚愈精，至精至纯。 1.重商主义与重农主义的比较研究（英文版），1924年哥伦比亚大学文学硕士论文。

2.理查德·琼斯：一位早期英国的制度经济学家，哥伦比亚大学哲学博士论文，1930年纽约出版。

3.五十年代美国经济思想的主流制度经济学派，载《北京大学五十周年校庆纪念论文集》（北京大学出版社，1948）

4.欧美经济学史（大学用书），台湾正中书局，1948。

5.欧美经济思想史。

6.披沙录（第一、第二册），北京大学出版社，1986、1987。

7.赵乃抟文集，北京大学出版社，2007。 北京大学经济学院（系）历任主任人物 时间 名称 马寅初 1918 经济学门主任 顾孟余 1922~1925 经济系主任 徐宝璜 1926~1930 同 上 秦 瓒 1931 同 上 赵乃抟 1932~1938 同 上 陈岱孙 1938~1945 西南联合大学经济系主任 樊 弘 1949~1952 经济系主任 陈振汉 1952~1954 经济系代理主任 陈岱孙 1954~1983 经济系主任 胡代光 1984~1988 经济系主任，经济学院院长 石世奇 1988~1993 经济学院院长 晏智杰 1993~2002 同 上 刘 伟 2002~2010 同 上 孙祁祥 2010~ 同 上

“享老”从理念走进现实 长寿时代有了“泰康方案”

“是女性让这个世界不同——她们比男人更关心世界和人们，男性更关心工作，女性更关心父母、家人和小孩，她们也让工作不同，更有人情味。”

当今社会中，女性承担着越来越重要的角色，她们的身影开始频繁出现在各领域舞台上。越来越多的职场女性渴望提升自我，获得个人价值增值，以及接受更多的工作挑战。特别是已婚已育的女性，她们在职业规划的选择中表现出了再一次的“拼搏”，愿意通过自己的努力获得工作上的回报，她们中成为领导者和管理者的比例也更高。尽管女人们愿意在工作中体现自我价值，但职场女性生存现状却并不那么乐观。职场女性要如何突破发展障碍，提升领导力，绽放精彩人生？

职场女性要突破三重障碍

日前，智联招聘发布的《2017职场女性现状调查报告》显示，职场女性在职业发展，实现自身价值的过程中会面临三重阻碍：自我限定、家庭牵绊、社会不公正待遇。

该报告数据显示，21%的女性在职场上对自己的能力缺乏信心，29.2%的女性表示无法判断自己会在多久之后升职。同时，女性从21岁到39岁，随着年龄的增长，因照顾家庭导致职场投入减少失去晋升机会的比例则从2.7%升至27.9%。这一现象对已婚并生育子女的女性而言，感受更为强烈，对于已经升职高层管理者的女性来说，也面临着同样的困扰。而在晋升方面，30到34岁的女性中，有22%的女性反映她们在晋升过程中感受到了性别不平等的现象。尤其是对已婚未育的女性，对此感受更为强烈。

职场女性如何突破晋升障碍？智联招聘集团副总裁刘东建议，女性应更加勇敢，突破自我认知上的束缚，建立“高跟鞋网络”，相信“高跟鞋也能踩出交响乐”。而一位东方杰出的知识女性-北京大学经济学院院长孙祁祥教授也指出，广大女性不应就此退却，而应直面困难并解决问题，同时努力提升自己的能力。如果能很好地处理和解决这几个方面的问题，女性则能在领导力方面表现得很好。

高跟鞋也能踩出交响乐

的确，当今社会为广大妇女提供了许多机会。在经济社会飞速发展的今天，作为职场的“半边天”，女性在各行各业中发挥着重要的作用。她们不懈努力，凭借智慧、实践、经验，实现自身的价值。仅以商界为例，根据全国妇联提供的数据，目前在互联网领域就业的女企业家已占企业家总数的55%左右。

据《福布斯》报道，2016年1月至11月，中国消费总额高达4万亿美元，其中，中国女性消费占消费总额的60%。调查表明，女性领导者能够促进企业盈利。中国电商企业阿里巴巴集团董事局主席马云曾自豪的表示，越来越多的女性正走上传统由男性主导的舞台。阿里巴巴有34%的高管是女性，有女性的CEO、COO、总裁、CFO，也有其他女性管理人员。再看携程，其CEO孙洁是业内唯一的一位女性CEO，同时，携程高管中有7位是女性，除了管理层中的COO孙茂华和CFO王肖璠，还有4位女性VP。

纵观各大企业，从性别角度来看，在女性高管中，担任CFO职位的不乏少数。致同会计师事务所发布的《国际商业问卷调查报告》结果显示，在受访的200多家中国内地企业中，女性高管在人力资源总监和首席财务官职务的占比具有绝对优势，比例分别高达81%和61%，凸显了女性在这两项尤其需要细节把控能力和沟通能力的职位上的独特优势。

在欧洲特别是北欧国家有法律规定，上市公司的董事会女性必须占有40%以上。现在美国上市公司还没有这个规定，但是已经往这个方向走。股东对于女性高管的比例有要求，资本市场有要求，为什么？埃森哲战略大中华区总裁余进分析指出，因为在企业的董事会和高管中，女性占到一定比例的企业，往往业绩，不管是盈利能力，企业的估值都会比同类公司有很显著的优势，这是领导力的多元化和包容性带来的。

携程CEO孙洁认为，“女性当家”投资回报率更胜一筹。她说，“如果看投资回报率，由女性作决策会高很多：如果运用女性的智慧，资本回报率是10%，如果没有女性，这个值只有大约7%。女性的信任感和责任感很强，同时女性很低调，能够有很健全的风险控制，比男性想得更周全，每一个项目的最后落地一定要有很强的执行力，这其中女性起到了很大的作用。”

女性CFO升任CEO优势明显

事实上，CFO在职能上的不断拓宽和提升也使得身处这一职位的高管更容易走向台前，挑起公司大梁。一名优秀的CFO是竞争总裁/CEO最有力的候选人之一。而女性高管由于在CFO职位上的比例相对其他高管职位更具优势，因而她们晋升为CEO的机率更大，优势更突出。

方正集团总裁余丽，从2003年开始便担任方正集团高级副总裁兼CFO，她曾策划、执行了方正这些年来的一系列产业并购，这使得方正集团的净资产增长300多倍，盈利能力占据中国校企半壁江山并稳居中国信息产业前三名。如此骄人的业绩助推了余丽在职场路上走得更远。

世界500强企业百事公司现任CEO英德拉·努伊曾经也是公司的CFO，在担任CFO期间，她引导百事对战略做了重新定位，该战略在百事历史上具有决定性的意义。同样，这一经历也成为英德拉·努伊竞选CEO职位时最具竞争力的筹码。

青岛海尔副董事长谭丽霞，原是海尔集团首席财务官。在任CFO期间，她带领海外军团挺进国际市场，将海尔打造成世界级家电品牌，为中国企业“走出去”开创了新模式。她曾获“2006中国十大经济女性年度人物”称号。

这样的例子不胜枚举。由CFO成为CEO，虽然看起来只是加上一“横”，但其意义却截然不同。这些女性她们之所以能够突破性别瓶颈，步入杰出的CFO行列，并从CFO升任CEO，几乎无一例外地具备这样的条件：有作为公司战略参与者的素质、有较强的领导力、有良好的专业素质、勤奋的工作态度等。目前在知名企业，依然有不少女性CFO的身影，而她们的职业前景令人期待。

提高女性领导力，学习是关键

女性如何在职业、事业的发展过程中，获得更好更高的成就？

IBMSecurityPracticeLeader——LilyFang方丽，一直就职于广义的IT行业，在IBM工作15年，如今带领团队服务于IBM信息安全咨询业务全球及大中华区客户。她把女性的自我成长归纳为八个字“善学、善取、善借、善用”，即，善学众家之长，善取工作与家庭平衡之道，善借内部与外部的有利资源，善用可用之才。她鼓励女性通过有战略有计划的努力去获得点滴的进步。

孙祁祥教授最欣赏的女性特质是：身体柔软但具有刚强的意志，自信满满但又谦逊好学，决断果敢但又温文尔雅，人格独立但又亲切随和。她指出，培养领导力至少应该包含的主要要素有：学习能力、沟通能力、勤奋踏实，以及责任心。

西方政界企业界女强人，BSA|软件联盟总裁兼首席执行官VictoriaA.EspinelEspinel则认为女性的努力和自信是相辅相成、互相促进的，越努力就会越自信，越有自信便会继续不断努力。她也强调，做自己感兴趣的事情非常重要，不断勤奋努力做自己感兴趣的事，一定会取得成功。

北京嘉和一品餐饮管理有限公司创始人、董事长刘京京说，互联网时代，尤其是现在IT时代到DT的转变，女性更有优势。对于女性领导者来说，尤其是在未来五年会有非常好的机遇。女性领导者如果能把细致、周到，包括沟通的能力、敏感度更好地发挥出来，在未来会有更大的上升空间。

鹏润控股集团董事长黄秀虹的经验是，要有坚定的原则和信心、方向，而且要不断去学习。

余进也认为，商业本原是不变的，万变的是技术。转型要考虑的是，怎么在新技术不断的变化下，不断的更新自己的知识，将生命与知识更完美结合。

时代剧变召唤更多的创新，而创新能力来自学习能力。各界女性精英领袖的发声，给我们财会行业女性以深刻启示：提高女性领导力，学习是关键。同样也激励我们，不论是CFO，还是财务管理者，或是普通财务人员，都要无畏现实束缚，坚持学习，不懈努力，优雅绽放精彩人生！

北京大学经济学院的学校领导

“国人预期寿命持续延长，平均每10年提高2岁~3岁。同时，低死亡率、低出生率，带来人类寿命的延长，人口结构逐步从金字塔型转向柱状结构。在不远的未来，整个 社会 中，每4个人中就有一个65岁以上的老人，人类将真正进入长寿时代。”

在11月12日召开的第二届世界大 健康 博览会·长寿时代高峰论坛上，泰康保险集团创始人、董事长兼CEO陈东升表示，百岁人生的“长寿时代”已经来临，这是建立在5G、人工智能、大数据基础上的时代，更是 健康 时代、财富时代，“享老”将代替“养老”成为老年人追求的核心生活方式。应对多重挑战，“泰康方案”准备好了。

“长寿时代一定是需要 健康 的时代”

“在我国，60岁以上的人群中有75%的人患有慢性病，60岁以上的人群消耗的 社会 健康 资源占总人口消耗 健康 资源的50%以上。”陈东升认为，这不仅意味着在我国长寿时代已经渐行渐近，还表明长寿时代一定是需要 健康 的时代。

“这就要求我们实施积极的应对人口老龄化国家战略，把老龄化带来的挑战，转化为经济 社会 发展的新机遇。”中国 社会 科学院副院长蔡昉认为，发展中国家老龄化趋势正在呈现加速态势，且为不可逆转的长期趋势，应积极转变观念，与人口老龄化趋势共存、共舞。

如何与趋势共舞？北京大学经济学院教授、原院长孙祁祥表示，所有的行业都应当为长寿时代做好准备，而以风险管理为己任的保险业无疑应当担当重任。大力发展居家养老、社区养老和机构养老都是应对老龄化的积极举措，而商业化养老是其中一个重要途径，不但要鼓励发展相关产业，还要鼓励其形成可持续、良性循环的养老模式。

孙祁祥认为，泰康多年来在应对老龄化方面持续发力，特别是从 健康 管理、养老、财富管理等各个方面构建起大 健康 生态体系，为全行业树立了标杆。

为长寿时代贡献“泰康方案”

面对长寿时代，泰康早已开始积极布局，并致力于在全国推行一场“养老革命”。

就在第二届世界大 健康 博览会期间，位于严西湖畔的泰康之家·楚园备受关注。在全球养老机构普遍受到疫情重大冲击的背景下，楚园居民无一人感染。

不仅如此，书画、手工、舞蹈、声乐……居民生活多姿多彩，配套的康复医院让居民足不出社区就享受到优质医疗服务。

投身实体泰康“一子执先”。据悉，泰康已在全国22个核心城市布局高品质养老社区，已开业7家，未来可容纳近5万名老人；2.5万户独立生活单元和7000余张康护床位，致力于打造中国高品质长寿社区第一品牌。

“泰康方案就是要让老龄人群更有价值，其有双重含义，一是能创造价值，二是活的有价值。”陈东升表示，伴随着养老革命，泰康还要在全 社会 进行一场观念革命，改变国人的养老观，让养老变“享老”。

陈东升认为，长寿时代最大的挑战之一是存在贫富差距，基于这一重要判断，泰康将不断 探索 商业模式创新，持续降低运营成本未来，让越来越多的老年人都可以住进楚园这样的高品质养老社区，享受优雅的养老生活，“如果不让更多人受益就不能称为养老革命。”陈东升如是说。

“正如福特先生发明了流水线，大大降低了 汽车 的生产成本，我们也在反复思考如何降低养老社区的成本，能够让更多人享受高品质养老服务，这是我们泰康的使命和责任。”

梳理泰康保险集团的发展史，从一家保险公司到综合保险集团，再到将保险与医养融合，直至提出长寿时代泰康方案，泰康正在构造全投资链条，满足长寿时代全生命周期 健康 管理与财富需求。

“我们正在创造新的长寿时代的商业模式，通过直接去投资建设高品质连锁的养老社区，创造一个新的需求市场，带来新的产品，又带来新的销售队伍和职业，即 健康 财富规划师，这又进一步颠覆了传统的销售渠道，养老社区带来传统的变革、客户的变革、销售方式的变革，形成全新的四位一体的商业模式。”

从行业标杆到“长寿时代泰康方案”，陈东升表示，泰康通过解构人群不同生命阶段的人生特点，基于全生命周期构建了全新的商业模式，进而打造出长寿时代的泰康方案，推动泰康商业理想一步步走向现实。“我们的商业理想就是坚定地践行 社会 和谐、家庭幸福、身体 健康 三大主旨，为长寿时代挑战提供解决方案，就是对人类 社会 最大的贡献。”

现任领导 院长： 孙祁祥 副院长： 章政(兼)、崔建华(兼)、张辉、王曙光 党委书记： 章政 党委副书记： 崔建华、张洪峰 院长助理 锁凌燕 各系负责人 经济学系主任： 叶静怡 副主任： 方敏、杜丽群、张亚光 国际经济与贸易系主任： 王跃生 副主任： 陈仪、陶涛 金融学系主任： 宋敏 副主任： 王一鸣、李连发 风险管理与保险学系主任： 郑伟 副主任： 朱南军、刘新立 财政学系主任： 刘怡 副主任： 钱立、袁诚 发展经济学系主任： 曹和平 副主任： 李虹、张博（代） 学校领导 历任领导 姓名 任职时间 姓名 任职时间权 量1910.3——1912.8赵乃抟1931.9——1949.7金绍城1912.8——1913.2陈岱孙1954——1983余棨昌1913.2——1914.1樊 弘1949——1952林行规1914.1——1914.11陈振汉1952-1954王建祖1914.11——1919.9胡代光1984-1988马寅初1919.9——1921.8石世奇1988-1993顾孟余1921.9——1926.3晏智杰1993-2002徐宝璜1929.3——1930.6刘 伟2002-2010何基鸿1930.6——1930.10孙祁祥2010年-学校领导