应该是加分项。但既然是应届生，更多的还是看想法，看潜力，看人。我当年面试的时候就是一张白纸，一路面到gm，他问我：你都没有经验啊。我说：你们找应届生，不就是给我们经验的么？然后我就过了。一路呆到现在。
最近工作很重要的一个任务就是招实习生，一方面很多人想来实习，另一方面，我们一直发愁找不到合适的人选，过程虽然坎坷，不过确实得到一些以前没有过的心得。首先说说收简历。接到领导给的招聘任务后马上就开始在各个SNS和招聘网站发布招聘信息，并且同时找同学朋友帮忙推荐人，从3月末到现在五月中旬前后大概一个半月的时间里，在大街网、新浪微博、微人脉、QQ空间、人人网等地方发过信息，并托了很多好友转发，一共收到了1600份简历左右，前几百份简历还能认认真真的读一遍，后来陆陆续续收到了太多简历，确实看不过来了，只能尽量抽空看完，我承认确实还有三百多份来自大街网的简历没看完，其他渠道的量比较少，确实都一一看过。因为其他几个渠道多少都是朋友同学介绍，多少还靠谱一些，会分出一部分精力和时间仔细看一遍。以下是简历的学校分布的前十名，多少可以说明一下哪些学校对我们的职位的热情。再说说简历内容，因为是招聘实习生岗位，收到的95%的简历都是在读的本科生和研究生，对于我们来说，还是对有过产品或者开发相关实习经验比较看重，毕竟来了以后可以很快适应工作，并开始独立完成一部分工作，在我看过的这一千多份简历里，也能看得出来，其实大部分的同学在学校还是有过实习或项目经验的，最起码也有个学校活动一些经验，而那些简历里只有教育经历的同学对不起了，因为从简历来看，确实看不出你有什么能PK掉别人的地方。可能因为互联网产品经理这个职位在国内的学校还没有开设相关专业，所以并不是特别看重学生的专业。计算机，专业可能多少有一些优势，毕竟多少能懂一些开发流程；学产品设计、工业设计的同学也会有些优势，因为他们可以在圆形设计环节得心应手。
你好，我想问一下，微人脉的真实名打出一个字，然后要怎么修改
这个需要你会网络推广知识。现阶段互联网适用的网络推广手法：社区推广。
所谓社区推广其实是最常见的网络推广方式，就是到人家流量巨大的社区里面发帖子，在帖子中包含自己网站的连接。
在做社区推广是应注意以下几点：
不要在社区中发纯广告的信息，那样做只会让人觉得反感，反而会降低自己的可信度，
最好留下QQ号码之类的****，以来建立网友的联系，另一方面可以加到自己的QQ群里，
可以把自己网站上的有价值的咨讯新闻发到别的社区里，最好是原创的，然后在新闻结尾或者开头处注明文章出处，也就是自己网站里那个新闻的地址。或者写一句：要想看更多相关资讯请看这里（自己网站的网址）比如针对你的情况。
微信推广：
微距阵，微信玩儿的也是圈子经济，所以需要打完你自己的微信圈子：微人脉——个人微信号执行。
微分享，有了有价值的分享才会吸引用户深入了解你，你才能筛选潜在客户群体——使用订阅号执行。
微经济，以服务创造价值，以价值转换利益，并做好售后服务，打造口碑循环经济——服务号执行。
我们可以严格的把微信的三种形式化成三个环，在实施企业微信营销的时候做到环环相扣：
个人微信，即：社交圈子，利用好这个圈子就好比互联网上的SNS营销。
企业微信——订阅号：这个一般是媒体类分享，但二次开发之后可以拥有商城、团购等等各项在线销售的功能，就如同在微信当中嵌入了APP。
企业微信——服务号：还是企业使用，但这类一般都是提供服务的，服务类的企业用，比如：银行、航空公司、酒店等行业，相较来说服务号偏向于默默的做服务，属被动营销工具。
微博推广：
话题策划：恶搞类的微博带有很强的娱乐性，满足了很多微博网友消费轻松娱乐信息的需求。意味着这个话题受众面广泛，有成为公共话题的基础。一般热门事件也大都是这类途径：有趣的内容——部分跟风——关键人物、特定渠道传播——整体跟风。
事件营销推广：事件营销是企业通过策划、组织和利用具有名人效应、新闻价值以及社会影响的人物或事件，引起媒体、社会团体和消费者的兴趣与关注，以求提高企业或产品的知名度、美誉度，树立良好品牌形象，并最终促成产品或服务的销售目的的手段和方式。
简单地说，事件营销就是通过把握新闻的规律，制造具有新闻价值的事件，并通过具体的操作，让这一新闻事件得以传播，从而达到广告的效果。
活动营销推广法：活动营销是指门户运营方围绕门户本身策划网上和网下可参与性较强的活动，以达到活跃网站的用户和用户带动更多新用户参与为目的营销手段，可操作性容易，一般的网站时常有相关的活动。设计一个活动，然后把活动在行业圈子扩散。
企来秀适合那些人用来做推广
用户可以使用新浪微博账号登录微人脉，如果没有新浪微博账号，则需要先注册。初次登录时，会导入新浪微博资料作为个人资料的一部分，用户补充真实姓名、公司或机构、职位或头衔，选择所在行业后，即可进入微人脉首页。
找工作的方式有哪些？
企来秀就是一个挺好用的一个营销推广工具，上面很多流量来源，用了之后给我带来了挺多的客户，增加了很多收益，反正我用了之后感觉里面的资讯内容都很不错，看得人也很多，还有些很好玩的评论，还有名片功能，可以直接用于分享，再也不用带名片出门了，里面还有很多各行各业的人才，采购之类的平台，想了解更多就自己去搜索企来秀看看，了解具体的。
我之前有使用一段时间，大概企来秀是针对企业、微商、个人创业者的一个有效的营销推广工具，可以给企业品牌或产品带来不错的推广效果，主要是扩大一些品牌的知名度，现在这个产品的主要功能有资讯、个人名片微官网、微人脉、需求对接等。大概就是这样！
如果把自己比喻一个产品，你是一个优秀的产品，那么得做好市场调研，放对渠道，才能有一个好的销量。求职过程中，简历写好了，也要找想对应的渠道去投，市面上有上百中的求职渠道，不可能全部都投，因为精力有限，投对很关键。
下面给大家总结下找工作的一些渠道：
一、内推。这个直接由认识的朋友或者同学，推荐过去，成功率往往比较高。所以职场中积累人脉很重要。越高级的工作其实越不会在网上找；
二、招聘会。这个可能一些基础的岗位、应届生招聘会涉及；
三、猎头推荐。适用高端岗位，猎头会直接根据人脉或者资源，介绍工作机会给你；
四、网络招聘。这个可能占比较多比例。所以接下来我也汇总下网络找工作的渠道。
一、综合招聘网站（按热度排名）
前程无忧（热门：★★★★★）
智联招聘（热门：★★★★★）
一览英才网（热门：★☆☆☆☆）
中华英才网（热门：★☆☆☆☆）
中国人才热线（热门：★★☆☆☆）
百度百聘（综合各大网站的招聘信息，需注意识别真伪跟招聘信息来源）
二、中高层招聘网站
猎聘网（热门：★★★★★）
LinkedIn领英（热门：★★★★★）
无忧精英网（前程无忧旗下子品牌）
智联卓聘（智联旗下子品牌）
三、基层招聘网站
58招聘（啥都有）
赶集网（啥都有）
百姓招聘
若邻网
百姓网
蓝领之家
门店告示（店铺海报、店铺APP，例如超市、便利店等）
四、互联网垂直招聘网站
拉勾网
BOSS直聘
电猴网（电商领域）
100offer
周伯通招聘
内推网
跟对人
五、应届生招聘网站
大街网
应届生求职网
乔布简历
萌想科技（实习僧）
人人校招
六、兼职招聘网站（注意辨别真假）
兼职吧
1010兼职
天天兼职
e兼职
斗米兼职（58旗下）
天天兼职
跑堂（兼职卫士）
兼职猫
七、社交网站招聘网站
脉脉
LinkedIn领英
会会
微人脉
八、行业招聘网站
最佳东方（旅游酒店服务业专业招聘网站）
教师招聘网
丁香网（医药行业）
电商招聘网
建筑英才网
九、人力资源服务第三方人才公司（比较多外包岗位）
中智
FESCO
仕邦
十、地区招聘网站
关键字“地区+人才网”如，深圳人才网
招聘网站特别多，列一天估计都不能一一列完，投简历可以考虑以下几点投：
热门网站选2-3个投，热门的定义是经常卖广告，人人都知道的，如前程无忧、智联、猎聘；
行业网站针对性地投；
实在还找不到工作，地区网站找合适的。
面试前，查查公司相关资质跟真实情况，注意不要上当受骗。
我是职场老学姐，专注职场答疑解惑，欢迎关注我的微信公众号职场老学姐
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评论列表（3条）
我是泰博号的签约作者“宛彤”
本文概览：应该是加分项。但既然是应届生，更多的还是看想法，看潜力，看人。我当年面试的时候就是一张白纸，一路面到gm，他问我：你都没有经验啊。我说：你们找应届生，不就是给我们经验的么？然后...
文章不错《腾讯等公司招聘应届生的时候看重是否有实习经历吗？》内容很有帮助