交通银行劳务派遣工资待遇

题主是否想询问“交通银行劳务派遣工资待遇怎么样”？好，根据查询交通银行官网得知。

1、交通银行的劳务派遣员工工资5000到10000元，其中基本工资和岗位津贴属于固定工资，而绩效奖金则根据员工的工作表现和业绩而定，具有激励作用。

2、交通银行为员工提供完善的福利待遇，年终奖带薪年假五险。

交通银行待遇怎样？

工资一般，但有补贴，通讯费，餐补，油费，旅游费等等，节假日会有过节费，年终有年终奖，虽然是国有，但实质上和其他商业银行差不多。如果是女生，而且家在本地，建议柜员，待遇也不错，不过规章制度多，考试多，对公窗口还好，但储蓄，没午休，节假日必须上班，而且面对各种客户，对忍耐力有考验。总体来说，很稳定，待遇不错。

交通银行（全称：交通银行股份有限公司）始建于1908年，是中国近代以来延续历史最悠久、最古老的银行，也是近代中国的发钞行之一。现为中国五大国有银行之一。

交通银行是中国境内主要综合金融服务提供商之一，并正在成为一家以商业银行为主体，跨市场、国际化的大型银行集团，业务范围涵盖商业银行、投资银行、证券、信托、金融租赁、基金管理、保险、离岸金融服务等诸多领域。

1987年重新组建成全国第一家股份制商业银行，分别于2005年、2007年先后在香港、上海上市，是第一家在境外上市的国有控股大型商业银行。中华人民共和国财政部、香港上海汇丰银行有限公司、社保基金理事会是交通银行前三大股东，共持有交通银行59.44%的股份。交通银行旗下全资子公司包括交银国信、交银保险和交银金融租赁，控股子公司包括交银村镇银行。此外，交通银行还是江苏常熟农村商业银行的第一大股东，西藏银行的并列第一大股东。

如图：

1、地区间经济差异导致的收入差异：

一线城市明显优于二三线城市，沿海城市也要优于内陆城市。例如：交通银行北上广等一线城市的月平均薪资水平可达9-15K，沿海地区二线城市也可达到8000有余，内陆地区的二线城市至少也在5-9K之间。

2、营业网点业绩差异导致的收入差异：

各营业网点客户资源不一样导致收入差异的存在，例如交行普惠金融网点的收入要低于普通营业网点的收入。

3、不同岗位导致的收入差异：

客户经理岗位优于柜员岗位，对公客户经理优于对私客户经理等。

4、不同岗位职级导致的收入差异：

交通银行正式员工，职级体系是按大写字母加数字组成，共分为10个级别，1级就是总行的行长，10级一般都是基层员工和四级客户经理，对于刚入交行的应届毕业生一般在9级。级别越高收入越高，例如柜员、代理副主管、副主管、主管等的薪资待遇会有明显职级差异。

交通银行其他福利

1、五险一金：

主要指医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金，该部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的 20%。