辞职和离职区别

离职和辞职的区别有：

辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况：

如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；

根据员工自己个人的意见，提前30天以书面形式通知用人单位解除关系；

向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动合同。

离职，指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度。离职可分为两种情况：

员工主动离职，即员工单方面向所在单位提出离职申请；

用人单位因员工不胜任岗位、试用不合格不符合录用条件或者严重违反公司制度，由用人单位提出终止劳动关系。

离职和辞职的区别在于以下几点：

1、辞职一定是劳动者主动提出解除劳动关系，而离职只是标明劳动关系已解除，无法确定是哪一方提出的。

2、辞职即辞去职务，指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

3、离职就是离开现有的职位、岗位，双方解除劳动关系或劳动合同，离职包括辞职。

辞职和离职对社保的影响主要体现在社保的接续方面：

1、辞职。员工主动提出解除劳动合同，通常需要提前通知雇主，并办理相关离职手续。辞职员工的社保关系可以由原单位办理停交，如果员工再次就业，新的单位会接续其社保关系；如果不再就业，员工可以以自由职业者的身份自行缴纳社保。

2、离职。包括员工被劝退、开除等多种情况，通常由用人单位主动解除与员工的劳动关系。离职员工的社保关系由原单位办理停交，如果再次就业，新的单位会接续其社保关系；如果不再就业，员工也可以以自由职业者的身份自行缴纳社保。

综上所述，辞职是员工主动发起的终止雇佣关系的行为，而离职则是雇佣关系终止的结果。在实际操作中，员工和雇主都应遵守相关的法律法规和公司规定，确保辞职和离职过程的顺利进行。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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