2、如果您在请假未得到批准的情况下即脱离工作岗位出去旅游，可能涉嫌违反公司管理规定。3、公司对你作出开除处理决定是否合法需要看以下几个方面：（1）公司是否有具体规章制度规定，对于你的这种情况，公司有权对您作出开除处分。（2）公司的该项规章制度在制定时是否符合相关法律规定，即是否履行了相应的法定程序，具体是指是否符合《劳动合同法》第四条的规定，即“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”（3）用人单位是否将该项规章制度告知劳动者，即劳动者对该项规章制度是否知情。（4）用人单位在对你作出开除处理决定之前，是否将该决定通知公司工会，并取得公司工会的同意意见。（5）公司是否将开除决定通知以书面形式告知你本人。4、以上各条都具备，用人单位的单方面解除劳动合同的行为才合法，否则，用人单位单方面解除劳动合同的行为都涉嫌违法现行法律规定，需要承担一定的法律责任。
用人单位的这种行为算歧视吗？
一、用人单位这样做法没有法律支持。
二、如果用人单位有管理制度作支持，从表象看是程序合法，但不合情不合理。这就需要考量用人单位的管理制度的合法性。
三、劳动法规定了“按劳分配原则，实行同工同酬”，这是劳动者的权利保障。员工们谈论工资是知情权体现，也是对用人单位执行“同工同酬”法定原则的监督知悉行为，无有法定过错。
四、用人单位以此为由解除劳动关系，涉嫌违法解除劳动合同行为。劳动者可以依据《劳动合同法》第48条、第87条规定维护权益。
《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
根据上述规定，该通知已经涉嫌歧视，属于违法行为，而且，很有可能是在哗众取宠。
此前在2019年，浙江某公司就闫某某在求职“法务专员”时以“河南人”为由拒绝录用，最后被法院裁判赔偿损失1万元，并公开登报道歉。
判决中的一段话分享给大家：平等就业权是劳动者依法享有的基本权利，侵害该权利时在民法领域侵害的是人格尊严，人格尊严最重要的方面就是平等对待。就业歧视往往会使人产生一种严重的受侮辱感，对人的精神健康甚至身体健康造成伤害。
因此，如劳动者可以在其平等就业权受到侵害时应当积极通告司法途径维护权益。
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本文概览：2、如果您在请假未得到批准的情况下即脱离工作岗位出去旅游，可能涉嫌违反公司管理规定。3、公司对你作出开除处理决定是否合法需要看以下几个方面：（1）公司是否有具体规章制度规定，对...
文章不错《节假日期间被单位开除是否合法》内容很有帮助