一年合同三个月转正合法吗

一年合同三个月转正不合法。

根据法律规定，劳动合同期限在一年以上不满三年的情况下，试用期不得超过两个月；如果劳动合同期限在三个月以上不满一年，试用期则不得超过一个月。因此，对于一年期的劳动合同而言，规定三个月的试用期是不合法的，合法的试用期应当不超过一个月。如果用人单位在一年期的劳动合同中约定了三个月的试用期，这一约定超出了法律允许的最长试用期限，因此是无效的。劳动者可以要求用人单位按照法律规定的试用期限执行或者提出异议。

合同转正规定的基本原则：

1、合同转正应遵循法律规定的试用期限制；

2、试用期内员工享有与正式员工相同的工作条件；

3、试用期结束后，若双方无异议，自动转为正式员工身份；

4、试用期的工资不得低于同岗位最低工资标准或合同约定工资的80%；

5、试用期内解除合同应符合劳动法规定的条件和程序。

6、企业不得以试用期为由规避支付正常工资和福利。

7、试用期长度应根据职位的性质和复杂程度合理设定。

8、转正前的评估应公正、透明，确保员工知晓评估标准。

9、试用期结束前，企业应提前通知员工转正与否的决定。

10、员工在试用期内享有法定的休息和休假权利。

综上所述，根据法律规定，一年合同三个月转正是不合法的，劳动者可以要求用人单位按照法律规定的试用期限执行或者提出异议。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期时间约定不得超过1个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行巧简裂考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。《劳动合同法》第19条，劳动合同期限三个月以上氏滚不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固咐孝定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或樱哪者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期歼颂余。试用期包含在劳动合同期限内。孝闭劳动合同仅约

定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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