激励员工完成业绩的鸡汤文案

激励员工完成业绩的鸡汤文案篇一

1.成功者需不断地累积知识和人脉的质和量；

2.月儿把她的光明遍照在天上，却留着她的黑斑给它自己。

3.坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。

5.会学习，才能获得生存的本领；爱工作，才能享受人生的精彩。

6.为小事感动，获大的幸福。人生是由每一个片刻串联起来的，若不能把握刹那时光，好好享受“活着”的感动，那又怎么享受整个人生?试着开始为每件小事感动吧。

7.一帆风顺，并不等于行驶的是一条平坦的航线。

8.一鼓作气，挑战佳绩。

9.生活充满了选择，而生活的态度就是一切。

10.别说真爱难求，而将爱拒之于生活之外。获得爱的最快途径是接受爱，失去爱的最快途径是饿。

11.如果你现在开始改变自己，你会发现你在改变世界。

12.生活需要积极的工作，工作创造美好的生活。

13.那些经常被一些别有用心的人包围着的人，与那些地位卑微的人相比，更看重人与人之间真诚的感情和关怀。

14.要本着平等的态度去尊重每一个人，彼此之间留一点余地。花未全开，月未圆。这是人间最好的境界，花一旦全开，马上就要凋谢了，月一旦全圆，马上就要缺损。而未全开未全圆，使你的心有所期待，有所憧憬。

15.你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物为你工作最大的资产。

激励员工完成业绩的鸡汤文案篇二

16.人一简单就快乐，一世故就变老。

17.没有天生的信心，只有不断培养的信心。

18.即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

19.青霄有路终须到，金榜无名誓不归。

20.只要有信心，人永远不会挫败；

21.竞争颇似打网球，与球艺胜过你的对手比赛，可以提高你的水平。（戏从对手来。）

22.拥有理想的力量，可以坚强，但并不代表你能随心所欲。可怕的还是存在的心中鬼，神，只不过是弱者的僻难所。我们并不是强者，所以没必要逞强。而且也没有人能够完美演绎到强者，因为当强者被说出一切都不神秘。

23.不问收获，但问耕耘!天道酬勤。

24.拥有理想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。

25.习惯改变命运，细节铸就终身。

26.善待自己，幸福无比，善待别人，快乐无比，善待生命，健康无比。

27.永不放弃。

28.此岸，彼岸，终究是尘归尘，土归土。一季绯红也只是一季花凉，几许艳丽，几许妩媚，几经风雨，尘埃落地。活着，就要慢慢老去，途径坎坷，感受悲喜，生命最后是寂灭。缘有长短，人有来去，再深的情也会淡泊，再浓的意也会无痕，初见永远不会再见。

29.人生最大的成功是使自己快乐。成功有很多种，但是无论什么样的成功，都是为了使自己快乐，幸福。成熟的人，不是靠别人给你快乐，而是自己去争取。快乐不是常常都有，能把地狱一样的日子过得像天堂一般快乐才算自己的成功。而人生最大的成功，就是培养出一个好的心态，使自己无时不快乐。

30.哪怕是最没有希望的事情，只要有一个勇敢者去坚持做，到最后就会拥有希望。

激励员工完成业绩目标的口号锦集八十句

激励员工完成业绩目标的口号(篇一)

1.气象万千新风貌，全员举绩开门红。

2.金秋辉煌，硕果累累，签单英雄，舍我其谁?

3.解放思想，实事求是，团结一致求创新。

4.不做口头的。巨人，要做行动的标兵。

5.忠诚合作，积极乐观，努力开拓，勇往直前。

6.厉兵秣马，拼一年春夏秋冬；破釜沉舟，搏一生无怨无悔。

7.一鼓作气，挑战佳绩。

8.与其明日后悔，不如今天努力。

9.业绩攀新，追求卓越。

10.每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

11.想干人永远找方法，不想干人永远找理由。

12.滴水石穿永不言弃，蟾宫折桂志在必得。

13.有志者事竟成，苦心人天不负。

14.人力翻番不是梦，业绩倍增就是行。

15.干就干好，争就争王！

16.慎而思之，勤而行之。

17.多留一点汗，少留一滴泪。

18.稳定市场，重在回访精心打理，休养生息长期经营，积累客户充分准备，伺机而行。

19.有来路、没退路，有退路、是绝路。

20.三心二意，扬鞭奋蹄。四面出击，勇争第一。

激励员工完成业绩目标的口号(篇二)

21.一滴蜂蜜比一加仑胆汁能捕到更多的苍蝇。

22.攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。

23.为了梦想，我们不懈努力。

24.目标明确，坚定不移。天道酬勤，永续经营。

25.失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远。

26.抓住机遇，确保霸主地位：与狼共舞，彰显英雄本色！

27.含泪播种的人一定能够含笑收获。

28.不做口头的。巨人，要做行动的标兵。

29.团结拼搏，勇争第一，横刀立马，勇创新高。

30.怠惰是贫穷的制造厂。

31.用心用情，无悔无憾。

32.世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

33.埋头读书，抬头做人。

34.只有千锤百炼，才能成为好钢。

35.行销起步，天天拜访，事业发展，用心领悟。

36.付出一定会有回报。

37.团结紧张，严肃活泼，规范行销，业绩保证。

38.相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。

39.当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

40.观念身先，技巧神显。持之以恒，芝麻开门。

激励员工完成业绩目标的口号(篇三)

41.如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能够吸引周围的人，改变周围的情况。

42.全力以赴，心中有梦。

43.当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。

44.忍别人所不能忍的痛，吃别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。

45.不吃饭，不睡觉，打起精神赚钞票。

46.现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。

47.新老携手多举绩，平安夜里大狂欢。

48.行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。

49.意气风发一时起，持续奋斗双梦成。

50.世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

51.蚁穴虽小，溃之千里。

52.客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。

53.专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能。

54.成功者决不放弃，放弃者决不成功。

55.释放激情，放飞梦想，今天明天，由我创造。

56.忠诚合作，积极乐观，努力开拓，勇往直前。

57.红五月里拜访忙，业绩过半心不慌。

58.创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。

59.技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。

60.争分夺秒，率先举绩。

激励员工完成业绩目标的口号(篇四)

61.每天进步一点点。

62.因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力！

63.宁可血流成河，也不落榜一个。

64.抓住机遇，确保霸主地位。与狼共舞，彰显英雄本色！

65.成功者决不放弃，放弃者决不成功。

66.十年磨剑今日出，剑风所想何人阻。

67.认识自我，完善自我，提高自我，发展自我。

68.道路是曲折的，"钱"途无限光明！

69.忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。

70.即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

71.吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。

72.持之以恒，芝麻开门。

73.心中有梦要讨动，全力以赴向前冲。

74.因为有缘我们相聚，成功靠大家努力。

75.本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营。

76.没有天生的信心，只有不断培养的信心。

77.我自信，我拼搏，我出色，我成功。

78.十年磨剑今日出，剑风所想何人阻。

79.流血流汗不流泪，争时争分更争位。

80.莫为失败找借口，多为成功找理由。

希望员工加油工作完成业绩的句子

希望员工加油工作完成业绩的句子篇一

1.把你的脸迎向阳光，那就不会有阴影。

2.天空黑暗到一定程度，星辰就会熠熠生辉。

3.在做销售的道路上，我要不继地坚持，永不放弃！

4.时间顺流而下，生活逆水行舟。

5.习惯决定成绩，细节决定命运。

6.激励晨会口号2

7.最大的错误就是坚持了不该坚持的，放弃了不该放弃的。

8.使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手、头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手、头脑、心灵再加上双脚的才是推销员。

9.每个人的能力是没有限度的，相信自己，你终会成功。

10.每一发奋发奋的背后，必有加倍的赏赐。

11.不怕路远，就怕志短。

12.不要害怕学习，知识没有重量，它是你随时可以获取的又随时可以携带的宝库。

13.有一线希望，要作出百分之百的努力啊。学习要全力以赴而不是尽力而为。

14.盛年不重来，一日难再晨，及时宜自勉，岁月不待人。

15.一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

16.只有比别人更早，更勤奋地学习，才能尝到成功的滋味。

17.一人身单力簿，众人拾柴火旺。

18.大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

19.勤学习，谱文明直风；争创新，绘秀美蓝图。

20.生活中苦乐都有，悲喜兼备，不快时就试着释放，别让愁绪堵在心上，烦躁时学会克制，免得伤了和气。

希望员工加油工作完成业绩的句子篇二

21.竭力履行你的义务，你应该就会知道，你到底有多大价值。

22.若不给自己设限，则人生中就没有限的藩篱。

23.人生四然：来是偶然，去是必然，尽其当然，顺其自然。

24.细节决定成败，态度决定一切。

25.成功者绝不放弃，放弃者绝不成功 ；

26.悲观的人与乐观的人很好交往，就因为他们看到了最坏的结果却依然能够接受，而乐观的人与悲观的人却很难接触，因为他们内心深处的抵触情绪，他们不愿意感受到那份窒息的悲伤。

27.要争就能赢，要拼才能赢。

28.接受失败等于回归真实的自我，接受失败等于打破完美的面具，接受失败等于放松自己高压的心理，接受失败也等于给了自己从零开始的机会，接受失败更是一种智者的宣言和呐喊。

29.矛盾是无处不在的，有了矛盾，重要的是面对现实，化解矛盾。若只是一味斤斤计较，便会自寻烦恼，制造痛苦，徒伤感情，甚而结成冤仇。

30.感恩一切善意的关心和付出，拒绝一切无关的阻挠和繁杂。用清净心温柔的对待岁月，只把光阴的故事涂抹成花静叶闲的静好时光。

31.确信自己站在正确的道路上，并且坚定不移的走下去。

32.齐宇轩，每个人都可以掌控自己的命运，只要他愿意。

33.每一块美玉都离不开雕琢，每一个成功都离不开磨练。

34.生活也许欺骗了你，但你绝对不能欺骗生活。

35.在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。

36.习惯改变命运，细节铸就终身。

37.障碍与失败，是通往成功最稳靠的踏脚石，肯研究利用它们，便能从失败中培养出成功。

38.付出了，就不会有遗憾，哪怕最后你也只是默默无闻，但你曾经为了将来，为了梦想，努力奋斗了一把;也许你最后也没能环游世界，可是你却在实现梦想的途中找到了自己。不去抱怨，不浮躁，不害怕孤单，沉默却又努力的你自己会发现，梦想，已经握在你手中了。

39.我也曾失败，但没有倒下，我相信成功就在不远处。

40.成功，往往住在失败的隔壁!

希望员工加油工作完成业绩的句子篇三

41.花时间去学习别人失败的经验。

42.幸福不是因为你拥有得多，而是由于你计较得少。

43.“人”的结构就是相互支撑，“众”人的事业需要每个人的参与。

44.世界上只有一种英雄主义，那就是了解生命而且热爱生命的人。

45.要么旅行，要么读书；身体和灵魂，必须有一个在。

46.人生就像一杯白开水清澈透底，也像一杯苦咖啡耐人寻味。看淡了，是是非非也就无所谓了;放下了，成败得失也就那么回事了。人间三千事，淡然一笑间。面对人生种.种境遇，一笑而过，是一种人生的优雅。

47.只有充分地放松，才能有力地出击；

48.学海无涯勤可渡，书山万仞志能攀。

49.竞争颇似打网球，与球艺胜过你的对手比赛，可以提高你的水平。（戏从对手来。）

50.如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢？事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你他的关怀。

51.人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。

52.对时间的价值没有没有深切认识的人，决不会坚韧勤勉。

53.把弯路走直是聪明的，因为找到了捷径;把直路走弯是豁达的，因为可以多看了几道风景。

54.比自己差的人还没有放弃，比自己强的人还仍在努力。

55.一个人只要强烈地坚持不懈地追求，他就能达到目的。

56.老鼠嘲笑猫的时候，身旁必有一个洞。

57.人生没有彩排，每天都是现场直播。

58.那些知道如何完成任务，达成目标，兑现承诺的人对于组织来说犹如黄金一样宝贵。这个因素比其他任何因素都更能够显示出一个人的执行潜能。

59.不问收获，但问耕耘!天道酬勤。

60.我舍不得，可是时间回不去了，爱你很值得，只是该停了没有我你要好好的。

激励新员工努力搞业绩的句子

激励新员工努力搞业绩的句子篇一

1.用双手创造未来，用能力改变生活

2.生活再不如人意，都要学会自我温暖和慰藉，给自己多一点欣赏和鼓励。生活就是童话，只要心存美好，结局就会是美好。

3.用你的笑容去改变这个世界，别让这个世界改变了你的笑容!

4.只要我不继地坚持，我相信一定会创造出奇迹！

5.你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产

6.造物之前，必先造人!两粒种子，一片森林!

7.一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

8.坚持是一切事物成功的动力——不断坚持，永不放弃。

9.人的生活如果没有理想的鼓舞，就会变得空虚而渺小。

10.如果失去了顽强的意志，困难就会给你戴上枷锁。

11.、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。

12.背不动的，那就要放下;伤不起的，你要看淡;想不通的，可以不去想;恨不过的，是要抚平。小时候想要什么，恨不得全世界都是知道，就像是已经得到一样;现在想要什么，生怕别人知道，否则就像是要失去一样。

13.接受我们不能改变的一切，改变我们能改变的一切。

14.树的方向由风定，人的方向自己决定，我的方向由我定。

15.有志始知蓬莱近，无为总觉咫尺远。

16.切莫只是沉湎于过去或者只是幻想未来而让生命从手指间悄悄的溜走。努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。

17.失败是什么?没有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。

激励新员工努力搞业绩的句子篇二

18.(团队名称)，永不言弃，再创辉煌，誓夺*。

19.每个人都有潜在的能量，只是很容易：被习惯所掩盖，被时间所迷离，被惰性所消磨。

20.生活如水，人生似茶，再好的茶放到水中一泡，时间久了，也就淡了。也许是棱角平了，或许是成熟稳重了，脚步越来越踏实，日子越来越平淡。人生步入另外一种境界，淡然。得与失，成和败，聚或散，虽然一样渴望一切都好，但也能安然地接受一切不好。淡然，是人生的一种成长。

21.旁观者的.姓名永远爬不到比赛的计分板上。

22.冲锋冲锋，冲向巅峰!

23.生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。

24.每一发奋发奋的背后，必有加倍的赏赐。

25.生活不是一场赛跑，生活是一场旅行，要懂得好好欣赏每一段的风景。

26.要随波逐浪，不可随波逐流。

27.学会示弱，学会赞美别的公司，学会把别的公司给别人共享，不去树敌，那你就优秀了。

28.悲观的人说，生活如茶几，充满杯具。乐观的人说，生活是茶叶，在杯具里才有味道。茶越喝越淡，酒越陈越香。

29.人之所以活的累，就是想的太多。无须有过多的抱怨，生活的堆积，留下很多碎屑，在人生的每一个驿站，我们都应该停下匆匆的脚步，好好进行整理，认真总结自己的过往，特别是心路历程。从容地阅读自己，阅读曾经走过的沧桑，阅读记忆中的精彩。

30.伟大变为可笑只有一步，但再走一步，可笑又会变为伟大。——佩思

31.赔钱的人损失很少，失去健康的人损失很多，失去勇气的人失去一切。

32.勤奋、认真的你，再认真、踏实些，必定收到累累的硕果。

33.未必钱多乐便多，财多累己招烦恼。清贫乐道真自在，无牵无挂乐逍遥。

34.遇事不要急躁。不要急于下结论，尤其生气时不要做决断，要学会换位思考，大事化小小事化了，把复杂的事情尽量简单处理，千万不要把简单的事情复杂化。

激励新员工努力搞业绩的句子篇三

35.、每一所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，

36.世界因我而存在，改变自己就能改变世界；

37.改变使你成为最大的赢家。

38.好好去爱，去生活。青春如此短暂，不要叹老。偶尔可以停下来休息，但是别蹲下来张望。走了一条路的时候，记得别回头看。时不时问问自己，自己在干嘛?记住，每天的太阳都是新的，不要辜负了美好的晨光。

39.不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。

40.蝴蝶如要在百花园里得到飞舞的欢乐，那首先得忍受与蛹决裂的痛苦。

41.人和人之间的信任是相互的，首先向对方伸出橄榄枝的必然是更强势的一方，这种信任才体现的信任的本质，因为信任不是屈服。

42.我们要多设想一些美好的事物，比如健康强壮富裕和幸福，将那些贫困疾病恐惧和焦虑驱赶出我们的精神世界，就像把垃圾倒在离家很远的地方一样。抛弃它们吧!尽量避开和远离那些对生活失去希望的人。

43.人可以，就是相信可以。

44.坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。

45.成功就是要再坚持一下。

46.我们是没有雨伞的孩子，所以在大雨中只有拼命地奔跑。

47.检查走马观花、事故遍地开花；

48.如果你现在开始改变自己，你会发现你在改变世界。

49.开开心心去做事，轻轻松松过日子。

50.靠山山会倒，靠水水会流，靠自我永远不倒。

激励员工努力上进的话简短

最能激励员工燃起斗志的句子篇一

1.障碍与失败，是通往成功最稳靠的踏脚石，肯研究利用它们，便能从失败中培养出成功。

2.抓住机遇，创造奇迹，让大家满意。

3.目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。

4.人真的要自己争气。一旦做出成绩来，那么全世界都将和颜悦色。事情都是有正反面的，只要摆正心态，人生中没有朋友，会孤单;没有敌人，会失败;因为朋友是用来依赖的，敌人是用来激发自己潜能的。没反应也是一种反应，没表情也是一种表情，不选择也是一种选择，不回应也是一种回应。

5.奇迹不过是努力的另一个名字，愿机会永远对你有利。

6.顽强的毅力改变可以征服世界上任何一座高峰。

7.位置可以增加人的权力，但增加不了权威;位置可以增加人的力量，但增加不了能力;位置可以增加人的金钱，但增加不了素质;位置可以满足功名的渴望，金钱可以满足物质的欲望，但不能实现个人的价值和生命的意义。

8.人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

9.成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而紫成。

10.世界会向那些有目标和远见的人让路（冯两努——香港著名推销商）

11.如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢？事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你他的关怀。

12.对于一些让自己生气的事，当怒则怒，该忍则忍，该怒的时候却忍了，那就是一种懦弱，底气不足，既缺傲气，又缺傲骨;该忍的时候却怒了，那就太鲁莽，行事全凭意气，后果会很棘手。分寸若能拿捏得当，那就说明自己是一个有原则，有立场，有胸怀，晓人情，明大理的人。

13.青春须早为，岂能长少年。

14.成功在优点的发挥，失败是缺点的累积。

15.没有完美的个人，只有完美的团队。

16.忽然发觉，在这个世界上，最珍贵的东西都是免费的。阳光空气亲情友情爱情目标，还有信念，还有希望，还有意志梦想所有这一切，都是免费的，只要你想要，你就能得到。还有春风，还有细雨，还有皎洁的月光灿烂的星辉世间多少滋润心灵的美好风物，都是免费的啊!

17.永不言退，我们是最好的团队。

最能激励员工燃起斗志的句子篇二

18.敞开自己的心扉，从心开始，放飞自己的梦想，重新开始。

19.走得最慢的人，只要他不丧失目标，也比漫无目的地徘徊的人走得快。

20.因为有我，所以更好

21.心若改变，你的态度跟着改变;态度改变，你的习惯跟着改变;习惯改变，你的性格跟着改变;性格改变，你的人生跟着改变，你不要想着去改变世界，你首先需要改变的是你自己。

22.长得那么美那么帅气，自己却不知道，这就是气质;那么有钱那么有才华，别人却不知道，这就是修养。

23.自古成功在尝试。

24.汗水——需要不辞辛苦的努力。

25.发光并非太阳的专利，你也可以发光。

26.人生要有几个朋友：一个是年少受欺负时，帮你出头的;一个是落魄时，愿意借钱给你的;一个是失意时，愿意陪着你的;一个是落寞时，在事业上帮助你的;一个是住院时，亲自来探望你的;一个是你走完时，愿意参加你葬礼的。最重要的一个是，喜欢真诚的你的自己。

27.每当我观天的时候，我就不喜欢再说话;每当我说话的时候，我却不敢再观天。

28.、只要路是对的，就不怕路远。

29.不要把时间、财力和劳力浪费在空洞多余的语言上。

30.有志者事竟成，我行动我定能；

31.人生没有彩排，每天都是现场直播。

32.迷宫般的城市，让人习惯看相同的景物，走相同的路线，到同样的目的地;习惯让人的生活不再变。习惯让人有种莫名的安全感，却又有种莫名的寂寞。而你，永远不知道，你的习惯会让你错过什么。

33.人都是逼出来的。每个人都是有潜能的，生于安乐，死于忧患，所以，当面对压力的时候，不要焦燥，也许这只是生活对你的一点小考验，相信自己，一切都能处理好，逼急了好汉可以上梁山，时世造英雄，穷者思变，人只有压力才会有动力!

34.创意是企业运营中一个很重要的一环，但它只是一环，不是所有，所以要把每项工作落实到实处。

最能激励员工燃起斗志的句子篇三

35.任何的限制，都是从自己的`内心开始的。

36.相信自己，走自己的路，这应该是我们每位销售员应该有的信念和动力。

37.脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹。

38.如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。

39.不要总拿自己与别人相比，从而造成你失去自信，并贬低了你自身的价值。

40.如果你现在开始改变自己，你会发现你在改变世界。

41.世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

42.光说不干，事事落空;又说又干，马到成功。

43.醒来翻身闭眼你将继续做梦，醒来去奋斗你将圆梦。

45.如果想走出阴影，就让你的脸面向阳光;如果你想摆脱平凡的生活，就努力让自己高傲的飞翔;如果你想告别懦弱，就让心在历练中慢慢坚强;多心的人注定活得辛苦，因为太容易被人的情绪所左右。

46.一千个人就有一千种生存方式和生活道路，要想改变一些事情，首先得把自己给找回来。

47.成功之花，人们往往惊羡它现时的明艳，然而当初，它的芽儿却浸透了奋斗的泪泉，洒满了牺牲的血雨。

48.上班一走神、事故敲你门；

49.迎着朝阳想一想，今天你应该做什么；踏着夕阳问一问，今天你收获了什么。

50.幸福不是因为你拥有得多，而是由于你计较得少。

可以燃起学习斗志的励志句子通用

可以燃起学习斗志的励志句子篇一

1.学如积薪，后来者居上。

2.相信自己，你是最棒的！

3.事常与人违，事总在人为。

4.争争就能赢，试试就能行。

5.我或许家世不如你，颜值不如你但我的拼搏，一定不逊于你。

6.我自信，故我成功，我行，我一定能行。

7.耕耘者最信和过自己的汗水，每一滴都孕育着一颗希望的种子。

8.学练并举，成竹在胸，敢问逐鹿群雄今何在

9.最难的题，对你而言，并不一定在于最后一道。

10.十年寒窗寂寞伴，一朝成名幸福随。

11.机遇永远是准备好的人得到的。

12.书囊无底。

13.烈火铸就真心英雄，不经历风雨怎见彩虹。

14.人生没有彩排，每天都是直播。

15.新路开始常是狭窄的，但它却是自己延伸拓宽的序曲。

16.今日有心苦勤奋，明朝一举步青云。

17.瀑布---为了奔向江河湖海，即使面临百丈深渊，仍然呼啸前行，决不退缩对于勇士来说，贫病、困窘、责难、诽谤、冷嘲热讽......，一切压迫都是前进的动力。

18.未出土时先有节，至凌云处仍虚心。

可以燃起学习斗志的励志句子篇二

19.明日复明日，明日何其多，我生待明月，万事成蹉跎。

20.慎而思之，勤而行之。

21.勇士搏出惊涛骇流而不沉沦，懦夫在风平浪静也会溺水。

22.惊叹号是勇士滴在攀登路上的血，那也是懦夫失望时流淌的泪。

23.为理想，早起三更，读迎晨。

24.勤奋求学，熬墨蓄势。

25.有来路，没退路；留退路，是绝路！

26.没有风浪，便没有勇敢的弄潮儿；没有荆棘，也没有不屈的开拓者。

27.在最公平的一场人生较量中，用汗水为未来的无限可能奠基。

28.取胜要靠耐心和毅力，任何侥幸只会酿成失败的后果。

29.学到知耻处，方知艺不精。

30.拼一分高一分，一分成就终生！

31.勤学习，谱文明直风；争创新，绘秀美蓝图。

32.一步二步三步步步高升，一天两天三天天天向上。

33.吃得苦中苦，方为人上人。

34.别人笑我太疯癫，我笑他人看不穿。

35.心者，栖神之舍；神者，知识之本；思者，知识之妙用也。

36.努力就能成功，坚持确保胜利。

可以燃起学习斗志的励志句子篇三

37.不要小看自己，人有无限可能。

38.做一题会一题，一题决定命运！

39.痛苦的记忆是泪水洗不净的，只有汗水才能把它冲掉。

40.放飞你的心灵，播撒你的希望！

41.挑战就是机会，突破就是成长

42.这世界上没有不适合学习的人，只是有人没有找到适合自己的学习方法罢了。

43.攀登山顶的脚力，生于“欲穷千里目”的壮心和“不到长城非好汉”的意志。

44.快马加鞭君为先，自古英雄出少年！

45.让过程变得美丽，让结果变得灿烂！

46.考试着实是一种丰收，它包蕴着太多的内涵。无论考试成绩如何，你的成长与成熟是任何人无法改变的'事实，这三年的辛勤走过，你获得的太多太多。

47.对命运承诺，对承诺负责。

48.苦海有涯。而学无涯，志者战高考，惰者畏高考。

49.好高骛远的一无所得，埋头苦干的获得知识。

50.师生同志，协力攻关，笑看燕赵魁首谁人得。

51.分分秒秒，构筑辉煌。

52.生活呆以是甜的，也可以是苦的，但不能是没味的。

53.勤是甘泉水，学似聚宝盆。

54.自然界没有风风雨雨，大地就不会春华秋实。

55.一分耕耘，一分收获，未必；九分耕耘，会有收获，一定！

领导激励员工上班赚钱的句子汇总(50条)

领导激励员工上班赚钱的句子篇一

1.事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。

2.难过时，吃一粒糖，告诉自己生活是甜的!

3.你的选择是做或不做，但不做就永远不会有机会。

4.路遥知马力，日久见人心。

5.成功的人向别人学习经验，不成功的人只向自己学习经验。

6.当你们有野心做领袖的时候，

7.当一个人有了想飞的梦想，哪怕爬着，也没有不站起来的理由。

8.不要听信身边人的话，大一不谈恋爱，好的女孩子就被别人都挑走了。想想，刚上大一就耐不住寂寞，受不住诱惑，而去谈恋爱的女孩子，值得自己去追吗?大学里，可以有一场爱情，可是，不要固执地认为，刚上大一，就必须要谈恋爱。

9.茶说：我就是一杯水，给你的只是你的想像，你想什么，什么就是什么。对于现在我这杯茶，如蜂蜜般甜香。

10.奇迹不过是努力的另一个名字，愿机会永远对你有利。

11.当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

12.努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的'度过你的整个人生。

13.旁观者的.姓名永远爬不到比赛的计分板上。

14.学习并不等于就是模仿某些东西，而是掌握技巧和方法。

15.人生至善，就是对生活乐观，对工作愉快，对事业兴奋。

16.成功决不容易，还要加倍努力。

17.好好把握现在，机会是留给那些有准备的人。

领导激励员工上班赚钱的句子篇二

18.创业者最好的大学就是社会大学。

19.怠惰是贫穷的制造厂。

20.信心永远是成功的第一把钥匙；

21.拓展中提升凝聚力，工作中加强协作力。

22.穷则思变，差则思勤!没有比人更高的山没有比脚更长的路。

23.位置可以增加人的权力，但增加不了权威;位置可以增加人的力量，但增加不了能力;位置可以增加人的金钱，但增加不了素质;位置可以满足功名的渴望，金钱可以满足物质的欲望，但不能实现个人的价值和生命的意义。

24.未必钱多乐便多，财多累己招烦恼。清贫乐道真自在，无牵无挂乐逍遥。

25.世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的

26.绊脚石乃是进身之阶。

27.生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。

28.拥有理想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。

29.我也曾失败，但没有倒下，我相信成功就在不远处。

30.成功的秘诀在于永不改变既定的目标。

31.努力，奋斗，坚持，不抛弃，不放弃，一切皆有可能。

32.要有最朴素的生活，与最遥远的梦想。

33.在努力者与聪明者的对决中，努力者最终会占据上风。

34.世上没有绝望的处境，只有对处境绝望；

领导激励员工上班赚钱的句子篇三

35.工作不是你的全部，但你生活的精彩全部来自工作。

36.资源是会枯竭的，文化是生生不息的。

37.擎一盏清茶，任丝丝幽香冲淡浮尘，沉淀思绪，体会人生。其香泽荡心灵，其味超尘拔俗。茶事是事，事到无心皆可乐;茗品须品，人非有品不能闲。品茶，品好茶，品味四季蕴味，品淡人生精彩。

38.如果上帝要毁灭一个人必先令其疯狂。可我疯狂了这么久为何上帝还不把我毁掉。

39.患者用流血换取刻训、智者用教训避免流血；

40.创造无限的财富，回报朋友和家人。

41.自己选择的路，不管发生什么事，都要坚持走下去。

42.你认命比抱怨还要好，对于不可改变的事实，你除了认命以外，没有更好的办法了。

43.如果有一天我们湮没在人潮中庸碌一生，那是因为我们没有努力活的丰盛。

44.富贵不能*，贫贱不能移，威武不能屈，此之谓大丈夫。

45.人在一起叫聚会，心在一起叫团队；

46.老鼠嘲笑猫的时候，身旁必有一个洞。

47.获致幸福的不二法门是珍视你所拥有的、遗忘你所没有的。

48.伟大的事业不是靠力气速度和身体的敏捷完成的，而是靠性格意志和知识的力量完成的。

49.人生苦短，何不淡然。看透的人，处处是生机;看不透的人，处处是困境。拿得起的人，处处是担当;拿不起的人，处处是疏忽。放得下的人，处处是大道;放不下的人，处处是迷途。做什么样的人，决定权在自己;有什么样的生活，决定权也在自己。

50.灵感――抓住不断荫发的每一分灵感

激励斗志的句子

1、面对机遇，不犹豫；面对抉择，不彷徨；面对决战，不惧怕！

2、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

3、超越自己，向自己挑战，向弱项挑战，向懒惰挑战，向陋习挑战。

4、征服畏惧建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。

5、世上最重要的事，不在于我们在何处，而在于我们朝着什么方向走。

6、信心来自于实力，实力来自于勤奋。

7、学习并不是人生的全部。但，既然连人生的一部分--学习也无法征服，还能做什么呢？

8、要有信念战胜难题，经常居心学习和经营，恒心坚定不移地努力。

9、失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。

10、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

11、学习时的苦痛是暂时的，未学到的痛苦是终生的。

12、行动不一定带来快乐，而无行动则决无快乐。

13、谁也不能随随便便成功，它来自彻底的自我管理和毅力。

14、不要自卑，你不比别人笨。不要自满，别人不比你笨。

15、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。

16、上帝助自助者。

17、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

18、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。

19、如果我们都去做自己能力做得到的事，我们真会叫自己大吃一惊。

20、肉体是精神居住的花园，意志则是这个花园的园丁。意志既能使肉体“贫瘠”下去，又能用勤劳使它“肥沃”起来。

21、忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。

22、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

23、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。

24、觉得为时已晚的时候，恰恰是最早的时候。

25、今天不走，明天要跑。

26、即使现在，对手也不停地翻动书页。

27、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

28、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

29、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

30、含泪播种的人一定能含笑收获。

31、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。

32、此刻打盹，你将做梦；而此刻学习，你将圆梦。

33、成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。

34、不必每分钟都学习，但求学习中每分钟都有收获。

35、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。

36、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。

37、自信，是无尽智慧的凝聚。平淡，是成功路上的驿站。

38、自己打败自己的，远远多于比别人打败的。

39、只有一条路不能选择--那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝--那就是成长的路。

40、只有千锤百炼，才能成为好钢。

41、只有比别人更早更勤恳地尽力，才干尝到胜利的味道。

42、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

43、拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。

44、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

45、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

46、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

47、我荒废的今日，正是昨日殒身之人祈求的明日。

48、现在淌的哈喇子，将成为明天的眼泪。

49、销售世界上第一号的产品--不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。

50、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。

51、幸福或许不排名次，但成功必排名次。

52、学习这件事，不是缺乏时间，而是缺乏努力。

53、仰望天空时，什么都比你高，你会自卑；俯视大地时，什么都比你低，你会自负；只有放宽视野，把天空和大地尽收眼底，才能在苍穹泛土之间找到你真正的位置。无须自卑，不要自负，坚持自信。

54、以诚感人者，人亦诚而应。

55、世界会向那些有目标和远见的人让路。

56、失败只是一种心理状况，其余什么都不是。人生起落良多，不能因为一次小小的失误就低沉下去。人活着就是为了一种责任。

57、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。

如何激励员工把工作做好

1、告诉你使我达到目标的奥秘吧，我唯一的力量就是我的坚持精神。——巴斯德

2、人在意志力和斗争性方面的长处或短处，往往是导致他们成功或失败的重要原因之一。——哈代

3、即使遇到了不幸的灾难，已经开始了的事情决不放弃。——佚名

4、经验和毅力，是成功的双足。——佚名

5、请记住，环境愈艰难困苦，就愈需要坚定毅力和信心，而且，懈怠的害处也就愈大。——列夫·托尔斯泰

6、伟大的工作，并不是用力量而是用耐心去完成的。——约翰逊

7、在人类行为中表现的意志，如同所有其他外界事情一样，受普遍的自然法则所决定。——黑格尔

8、事情是很简单的人，全部秘诀只有两句话：不屈不挠，坚持以底。——陀思妥耶夫斯基

9、只有刚强的人，才有神圣的意志，凡是战斗的人，才能取得胜利。——歌德

10、天行健，君子以自强不息。

11、发现者，尤其是一个初出茅庐的年轻发现者，需要勇气才能无视他人的冷漠和怀疑，才能坚持自己发现的意志，并把研究继续下去。——贝弗里奇

如何激励员工把工作做好

1、加强思想教育，向员工灌输企业文化和企业理念，使之拥有为企业发展而奋斗的动力。

2、加强学习培训，向员工进行爱岗敬岗教育和专业知识的学习，使之为企业发展而储备的能力。

3、向员工制定工作目标和任务，采用激励机制，使之在为企业做出贡献的同时，也获取相应的经验和报酬。

4、根据员工的自身条件，安排适宜的工作，使之可以充分发挥自己的特长，将有力于企业的再发展。

员工的激励主要是通过健全的规章制度奖勤罚懒，解决好干好干坏一个样的问题，另外在物质 *** 之外，要多提供人文关怀，让员工有归属感，比如给员工过生日送花、召开联欢座谈会多交流，效果都很好。

如何激励员工工作情绪

给其希望,让他们知道公司广扩的发展,他们的工作有美好的前程足矣.

如何激励员工的工作热情呢?

首先取决于薪酬体系的公平性。薪酬体系的公平性分为外部公平和内部公平。外部公平体现在，与同行业同等工作员工的薪酬相比应该具有可比性，至少不应该与之相差过于悬殊；对内部公平性来说，最关键的是“不患寡患不均”，能够体现员工劳动价值、岗位价值，能够动态的去反映那些工作优秀、勇于创新、业绩突出的员工与表现相反的员工在薪酬上差异，否则，内部分配不公，造成员工心理不平衡，干好干坏、干多干少薪酬差别不大，势必造成消极怠工，降低劳动效率。另外，企业在初始薪酬定下来之后，不能一直不变，也不能普调，而应根据在实际执行中存在的问题，定时（如一年）进行调整。一要对员工的工作情况、考核结果进行综合分析，按照一定条件或比例，对员工的薪酬基数进行调整，二要根据本单位的实际情况，设立一个与业绩挂钩宽带多档的薪酬体系，三是薪酬基数尽量与其竞争范围内的同行业薪酬水平相比，处于优势或相对优势地位，从物质上营造一种付出与获得成正比的氛围。只有这样，才能留住员工，留住你需要的人才。否则，你的企业可能成为一个培训机构、实习场所，你辛辛苦苦招收培养的人才就可能跳槽走人。

现在企业大多执行的是多元化的薪酬分配体系，不同岗位的员工执行不同的薪酬分配制度，如中层以上领导执行年薪，销售人员按销售额提成，设计人员按岗位与年薪相结合，一线的生产人员，实行计件工资，管理人员实行计时工资等。从整体上看比较合理，但在实际生产中也会存在意想不到的问题，我们只有不断完善，才能发挥薪酬的激励作用。例如，产品生产工人，实行的是计件工资制，而每件产品或零件的工时定额由专业的劳动定额员测定，但在实际生产中存在的问题是，有的产品是老产品，大家比较熟悉，干起来容易些，有的是新产品，不熟悉，不容易干（或者有的人干不了）；有的产品件大，准备好后干起来可能会轻松些，而有的产品件小，活杂，准备时间多，费劲不挣工时，这就存在有的产品争着干，有的产品不愿干，为保证生产的顺利进行，管理者要统筹安排，对工时核定不合理的，要提出来，重新核定，或因暂时的问题，可补助一些工时，公平对待每名员工。

其次，需要按照科学的程序对薪酬体系进行设计。科学的薪酬设计体系是保证薪酬公平性的基础，而薪酬体系设计的科学性主要体现在薪酬体系设计与企业的发展战略相结合上，这样可以使收入分配向对企业的战略发展做出突出贡献的员工倾斜，以达成企业的战略目标。

最后，还必须将付给员工的薪酬与其工作业绩挂钩。否则，组织的薪酬体系不仅起不到激励作用，甚至会形成障碍。

福利是薪酬体系的重要组成部分，是员工的间接报酬。随着经济的发展、组织间竞争的加剧，深得人心的福利待遇，比高薪更能有效地激励员工。高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映了组织对员工的长期承诺，正是由于福利的这一独特作用，使许多在各种各样组织中追求长期发展的员工，更认同福利待遇而非仅仅是高薪。从世界范围看，在薪酬管理实践中，一个越来越突出的问题是，福利在整个报酬体系中的比重越来越大成为组织的一项庞大支出。据统计，到目前为止，西方一些发达国家的福利与工资的比例几乎接近1:1，并有超过工资的发展趋势。西方诞生的一种被称作“自助餐式的福利”设体系就可以满足员工的需求多样化，使福利效用达到最大化。这种设计体系的原则是把员工作为客户，让员工自由选择对自己能产生最大效用的福利项目，如此可以使员工对企业产生强烈的归属感，而这种灵活、柔性的方式更加便于管理，有利于加强福利成本管理。

提供特殊服务，尤其是别出心裁、人无我有的福利项目更是薪酬制度的有效补充。这些福利项目的花费金额一般不会很大，但取得的效果却是惊人的。

所以说，合理恰当的薪酬和福利激励能够有效地增强和提高组织员工的工作积极性和对组织的忠诚度。

2 科学系统的管理方法

根据马斯诺的需求层次论，人的需求是多层次的，物质需求只是最低层次的需求，因而薪酬的激励作用有限，而管理一旦制度化就变得僵硬，用死的东西去管活的人不一定有效，我们必须从人性出发，探索人们行动背后真正的动力，激发员工工作热情的非物质方法主要有：

2.1 公平性，公平性是员工管理中一个很重要的原则，任何不公平的待遇都会影响员工的工作效率和工作情绪，影响激励效果，管理者在处理员工问题时，一定要有一种公平的心态，不应有任何的偏见和喜好，不能有任何不公的言行和行为，取得同样的成绩，就要给予同等层次的奖励，同理，犯同等的错误，也应受到同等层次的处罚，如果做不到这一点，管理者宁可不奖励或不处罚。

2.2 赋予工作使命感，让员工了解他们的工作贡献，可以让从事最平常工作的员工，充满活力。

2.3 表彰每个人的贡献，企业顾问史密斯指出，每名员工再小的表现，若能得到认可，都能产生激励的作用。如主管在看到下属对某项任务完成的不错时，先对这项工作的完成进行肯定，再具体说那方面处理的更恰当等，这种非正式的小小表彰，可能比一年一度召开盛大的模范员工表彰大会效果更好。除了来自主管，来自同事的认可也很重要，应鼓励员工在接受同事协助时，向同事说声谢谢，让办公室更充满活力，同事间更和谐，团结。

2.4 员工都有自我激励的本能，管理者要利用人们的这种本能去激励他们，员工自我激励是基于每个人都对归属感、成就感及驾驭工作的权利充满渴望，每个人都希望自己能够做主，希望自己的能力得以施展，希望自己受到人们的认可，希望自己的工作有意义。为充分发挥员工自我激励的功能，我们应该专注于在公司进行一些有效地改革，对于如何工作，只是给出一些提议，由员工自己选择去做，在公司里提倡并鼓励责任感和带头精神，鼓励员工之间的互动与协作，提高员工工作中的自主权，多加鼓励，日常闲谈中多表示赞赏，不应费劲地去一个个改变个人，应该努力去改变你的公司，减少不利于激励的消极因素，从而充分调动员工的本能实现自我激励。

每种激励制度都有一定的使用环境，不同的公司需要不同的激励制度，并不存在一个放之四海而皆准的激励措施。随着员工的素质越来越高，他们对公司的期望也越来越高，作为企业来说，首先必须满足员工合理的物质需要，如果连这一点都做不到，那很难留住人才，吸引人才。其次，需要提供给他们合适的工作，足够的权利、事业的责任和价值的认可，从而能够尽量避免“大材小用”、“小财大用”的情况。

还是多长点钱，要是多少年都不涨工资，啥激励方法也不行，做贡献！献青春，都是浮云。

这就涉及太多了，总结起来就是四个字“攻心为上”！ 1.人性化管理是激励员工的方式之一。举个例子：你可以拿亲手写的便条跟员工交流。实话告诉你，这招绝对给力。 2。实行人性化奖励。如：你可以了解员工的爱好，给他们奖励他们喜欢的东西，还可以在私下多和员工交流一块出去唱歌呀，吃饭呀等等。这招虽然老土，但相当管用。 3.你可以谦虚一点，多想员工请教问题。这招绝啊。另外，充分信任员工，笼络人心。 4.最绝的一招，也是最土，但没人刻意注意的一招：男女搭配，干活不累。（相信我，这招相当妙）但要注意这招的“度”。适当把握，否则就弄巧成拙了。。 5.巧拉家常，让他不厌恶你的管理。这招是管理者必备。 6.……………… 7.……………… 还有恩多，但我打字打的快累死了，如果还想知道的话加我QQ。

如何激励员工的工作热情57

激励员工的工作热情，要做好以下几个方面：

(1)对比较没有经验的员工要特别注意其工作进展，等他们变得比较精练之后，才让他们发展自己的工作方法。而对那些经验丰富的员工，则要给他们自由发挥的空间，你如果太过监督他们的工作，会令他们觉得厌烦。

(2)不要因为员工中，有人表现出领袖的才能便觉得备受威胁。对员工所执行的创新提案你要稍加约束，但要期待它开花结果。

(3)为员工树立一个好榜样，让自己看起来意志坚定而且信心十足。如果你表现出紧张的样子，别人会看出你的弱点并趁机占便宜。

(4)待人谦和有礼，要说“请”“谢谢你”，但是不要做得太过分。说“不”时仍保持礼貌，但态度坚定。

(5)当觉得愤怒时不要隐忍而不肯说出来，但是也不要愤怒得失去控制。要承认你个人的感受，然后决定一个时间与相关的那位员工谈一谈，冷静他说出你的想法：“先生，我对出了这种状况觉得非常愤怒……”。

(6)提高员工对公司和产品的荣誉心。帮助每一个员工了解他们自身工作的重要性，以及他们每个人对公司的成功所做出的贡献。

(7)找时间与员工个别谈一谈，用肯定的身体语言鼓励初级人员和资深人员讨论他们自己的工作，注视着说话的对方以表现出仔细聆听的样子。如果你想做笔记，要当着他们的面写，然后将你们协议的行动内容摘录下来。为了避免不必要的误会，你只用点头表示你同意他们的看法，而不要用点头的方式来表示你正在聆听他们说话。

(8)学会结束谈话的技巧。你可以说：“好了，(从你的座位上站起来)我想今天我们就谈到这里。谢谢你的驾临。那我们就等到28日再碰面，然后看看到时候工作进展的情况了。”

(9)不要与任何一个员工太疏远，但也不要太过亲密，不论他们的职务是什么，你对每一个人都是一视同仁、同样的尊敬。在你面前，员工应该会觉得很轻松而且很自然。

(10)对比较灰心的员工你要给他们安慰;对那些自信过度，表现得十分热中的员工，你要稍加约束。要提醒人们信任自己的能力，并让他们经由各种人才训练和工作指派的方式，在员工特有的知识基础上累积自己各方面的能力。只有当员工真正值得你称赞时，你才去赞美他们。如果你赞赏他们次数太多，会显得你好像是在故施恩惠，或是根本没有什么诚意。

(11)对员工要激励，务必让员工对自己能有很高的期望，而且要把困难看作是一种学习的机会而不是一个棘手的麻烦问题。

(12)设计奖励办法。虽然用奖金做为奖励是一件很重要的事，但是单靠金钱做为奖励，永远是不够的。

(13)除了奖金以外，还要用赏识、责任和升职等做为员工的奖励。鼓励员工提出升迁的申请。在填补资深的职缺人员时，你也要设法从员工角度去做考虑。

(14)设置一种能让人一目了然的奖金制度，以激励各个部门、阶层的工作人员的杰出表现，而不是只奖励业务部门就好。公司如能获得利润，达到绩效目标的要求，则盈余增加，这将使公司和个人同等受益。

(15)员工激励办法的设计要能吸引人，以团结员工而不会让他们形成勾心斗角的局面。

(16)薪资政策要公平而具有竞争力，对目标成就高的员工要能给予优厚的奖赏。将公司的各项支出重新分配，公司所提供的交通车、个人的健康保险，以及良好的福利制度等，都是一种投资，而不是成本的支出。

日本企业如何激励员工工作？

绩效管理在中国人力资源管理体系中占有很重要的地位，一谈到绩效管理，人们很自然会想到对员工的业绩和效率的考核

，不但注重员工的最终成果，而且在对员工是否全力以赴的工作，或工作中有没有偷赖也关注甚之。但在日本的人力资源管理体系中，并没有将绩效管理单独列出，甚至在日语里，

终身雇佣制是伴随每个日本员工生活与工作的纲领，当他们大学刚毕业后，一旦进到一家大公司，就把自己一生交给了这家公司。只要他们喜欢，可以工作一辈子，工作归公司安排，住家是在公司“园地”，休假则集体行动，结婚往往上司主媒，有的连蜜月旅行也由公司安排，退休的补贴自然由公司发给，这样公司成了员工的第二家庭或大家庭，使每位员工忠于自已的企业，很少有员工会有跳槽的想法。因为他们一旦离开，即使很优秀，也很难获得新的工作机会，所以只有在这家企业兢兢业业的工作下去。既然企业成了员工的大家庭，那么情感的纽带，道义和责任的要求都使得企业不会轻易辞退员工。而且社会也给辞退员工的企业以一种文化的压力，使得这类企业形象不佳，经营难以成功。这样劳资双方稳定的雇佣关系，不再是只关系到员工的一次工作机会，而是与员工的事业发展，甚至是家庭生计息息相关。因为二者荣辱与共，所以日本员工必然会努力工作，企业也没有必要担心员工工作态度。

在我国，随着员工聘用由计划经济下的铁饭碗到市场经济下的人才自主聘用的转变，员工与企业仅凭一纸劳动合同，难以链接双方的信任，导致目前员工跳槽之风愈烈，企业互挖人才墙角现象愈多，结果是企业不愿再为员工的培训和成长付出，弃员工在企业的发展生涯而不顾，员工也视短期利益为重，与企业只能同甘不能共苦，一旦个人期望达不到，便会弃之而去。虽然我们这里并不是强调终身雇佣制一定适合我们，因为那是需要与之特定的社会文化环境相适应，况且其本身也有不足之处，但针对我们企业目前存在的员工激励问题，如何去培养劳资双方间的信任，是我们企业家不得不考虑的问题。

在大多数日本企业的经营哲学中，绝对不会将“赚取利润”这个任何企业都必须达到的目标放在首位，相反，他们更多地是强调企业的责任一强调企业对社会、国家乃至全人类所负的责任。如丰田公司把：“上下同心协力，以至诚从事业务的开拓，以产业的成果报效国家”作为社训的第一条；松下电器公司就把“产业报国”放在第一；日本TDK公司精神：“创造：为世界文化产业作贡献。”这些日资企业把他们的经营哲学，充分的体现了企业管理中，最终达到员工激励的目的，也加强了劳资双方的信任基础。

例如，日资企业员工的薪酬水平不会仅仅考虑员工的业绩，而是结合员工的不同年龄阶段所需的费用支出变化，来设计薪酬的。通常年轻人由于结婚、生小孩等事情需要大比费用支出，而在四十岁后，大比支出逐渐减少，相应的日本企业也是根据员工的一生的现金支出流量的不同，而给予年轻人相对较高的薪酬

，以帮助他们度过难关，这也鼓励年轻员工把精力更多的放在工作上，而不是彼于精力跳槽去赚钱，而当他们到中老年的时候，他们也会很自然地接受相对较低的薪酬

，因为他们那时已不需要太多的支出。

从他们的薪酬设计思想，这些企业家不但是为员工的职业生涯发展做出规划，很好的体现了以人为本的企业管理，而且将整个社会的两代人紧紧相连，使企业的发展与整个民族的进步息息相关，这不正是体现了他们对社会和国家的责任感，也真正体现了企业对社会的价值。

在我们的企业家眼里，当员工跳槽时，他们更多的是埋怨员工的拜金主义观念，从更多的是考虑到对员工工资和培训支出的控制，而没有考虑我们的企业为员工付出了什么？为我们的社会做了些什么？企业与员工相互信任的基础是什么？因此，建议我们的企业家在思考如何经营企业的同时，也要更多的考虑我们经营企业的目的是什么.

《再论如何激励员工》

编辑此段作者简介

弗雷德里克·赫茨伯格是美国的行为科学家、心理学家、管理教育专家，研究激励理论的知名学者

弗雷德里克·赫茨伯格是美国的行为科学家、心理学家、管理教育专家，研究激励理论的知名学者。他提出了著名的“激励—保健因素理论”，即“双因素理论”，这是基于赫茨伯格与同事们进行广泛实证调研的基础上的理论，因此具有相当的可信度与说服力。赫茨伯格在总结调研结果中发现，使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的；使职工感到不满的，都是属于工作环境或工作关系方面的。他把前者叫做激励因素，后者叫做保健因素。这就是双因素理论，是赫茨伯格最主要的成就

。赫茨伯格曾获得纽约市立学院的学士学位和匹兹堡大学的博士学位，以后在美国和其他30多个国家从事管理教育和管理咨询工作，是犹他大学的特级管理教授，曾任美国凯斯大学心理系主任。在激励因素取得成功以后，经过一段时间的间歇，赫茨伯格回到了与他于1968年在《哈佛商业评论》杂志上发表过的一篇论文的争论上，这篇论文的题目是：“再问一次，你如何激励员工？”重印后共售出100万份的成绩是其成为该刊有史以来最受欢迎的文章。赫茨伯格还在各种学术刊物上发表了等100多篇论文

。在美国和其他30多个国家，他多次被聘为高级咨询人员和管理教育专家。访问主要围绕两个问题：在工作中，哪些事项是让他们感到满意的，并估计这种积极情绪持续多长时间；又有哪些事项是让他们感到不满意的，并估计这种消极情绪持续多长时间。赫茨伯格在管理学界的巨大声望，是因为他提出了著名的“激励与保健因素理论”即“双因素理论”。双因素理论是他最主要的成就，在工作丰富化方面，他也进行了开创性的研究。