安徽地区大学辅导员和老师的工资待遇是什么样子的？

辅导员的工资工作辛苦、付出往往较多，而待遇不见得理想，只有2000左右，要求硕士以上学历

教师工资本身并不多，一般只有 4000 --7000，但实际收入取决于学历、职称、科研项目多少、社会兼职、名气大小、手中的资源和权力、业内的关系网等各种复杂因素；部分教师特别是博导教授等很少靠那点可怜的工资生活，理工类自然基金项目、横向项目等经费动辄几十万上百万，多数都进了他们自己的腰包，作为项目的主要操作和执行者的硕士研究生、博士研究生们则沦为这些导师的廉价劳动力，实际上这种“打工”往往近乎是免费的。这样的教师，工资可以忽略，直接年收入往超过20万并不难，有的甚至上百万、千万；

高校辅导员的工资待遇如何？

工作内容不同，人员要求不同，待遇保障不同。

1、工作内容不同：兼职辅导员主要负责校外或非正式教育机构的教育指导和辅助工作，工作内容相对较为单一；而专职辅导员则需要负责大学生日常思想政治教育工作，包括思想教育、政治教育、道德教育等方面的工作，工作内容更为复杂和全面。

2、人员要求不同：兼职辅导员要求具有相关学科背景和一定的教育指导经验即可，而专职辅导员则需要具备较高的政治素质和坚定的理想信念，热爱大学生思想政治教育事业，具备教师和管理人员的双重能力。

3、待遇保障不同：兼职辅导员的待遇保障相对较低，而专职辅导员则享受与专任教师同等的待遇保障，包括人事聘用关系、工资福利、社会保险等方面的保障。

要了解高校辅导员的工资待遇，首先要了解高校辅导员的岗位定位。高校岗位一般分为三大类?高校教师、其他专业技术和管理三种。辅导员的具体岗位称为?高校思想政治教育教师岗位?，因为沾着教师两个字，所以在高校岗位管理中，参照教师岗位序列执行，即走教授三、四级（一般不会设立一级、二级），副教授一、二、三级，讲师一、二、三级和助教一、二级这个序列。但是，由于思政教师的职责与高校教师相差很大，所以，在设计绩效工资标准的时候，辅导员又是按照?其他专业技术?序列执行的，一般来说，比高校教师岗低一些，比管理岗略高。

其次我们再来看看高校辅导员的职业发展情况。应该说，同样条件的毕业生（一般是硕士研究生）要到高校工作，选择做辅导员比选择做管理岗性价比更高。辅导员最大的优势是?两条腿走路?，即同时具有职称和职级，工资待遇就高执行。研究生毕业后担任辅导员，进校从助教干起，2年可评讲师，而管理岗进校是九级职员，2年转八级职员或提任副科，工资低于讲师三级。辅导员讲师5年后，从年限上就可以评副教授了，而管理岗副科3年后提正科，正科最快也要3年才能副处，工资低于副教授。而且，辅导员评副教授的难度比正科提任副处的难度小很多。

最后看看高校辅导员的其他收入组成。高校辅导员除了正常的工资奖金外，还会有一些其他合理收入，当然，都不算很多。一是有的辅导员会承担就业指导、思政教育、军事理论等课程，这是有课时费的；二是辅导员会承担学院的事务性工作，比如兼做党务秘书工作，在年底学院核算绩效时会考虑这部分工作量；三是其他一些兼职收入，看个人能力了，反正我了解的辅导员就有在外面与人合伙做生意的。

以上就是高校辅导员的工资待遇在学校里面所处的一个地位，不算高，也不算最低，至于具体的数额，还是要看学校的地域、层次、经营情况等等。据我掌握的情况，在东部较发达地区的部属高校，刚进校辅导员应该能拿到7万左右，到副教授或者副处就能拿到15万以上。省属院校整体要低一些。如果放到整个社会上来看，一般处于同一个城市里同学历人才收入的中等位置，跟公务员差不太多，但稳定，也更自由，性价比很高。

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