劳动仲裁部门电话是多少

法律分析：劳动仲裁部门的电话是12333。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁电话是：12333。

12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区是24小时人工服务。

如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。

劳动仲裁的作用：

1、依据法律规定和劳动争议当事人的申请，以第三者的身份就争议事实与责任居中进行调解或作出裁决。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

2、劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。

劳动仲裁和打12345是不同的解决途径。

劳动仲裁是解决劳动争议的正式法律程序，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当劳动关系双方存在劳动争议时，可以申请劳动仲裁。而12345是各地市人民政府设立的公共服务平台，主要受理与政务服务相关的事项。对于劳动者与用人单位之间的工资争议、工伤等劳动保障问题，应当拨打12333，这是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，通过该电话可以咨询维权办法、所需材料，并可向劳动保障监察部门投诉。12333能够帮助劳动者了解权益保护的相关信息，并在一定程度上协助解决劳动争议，但最终解决劳动争议的法律程序是通过劳动仲裁或法院诉讼来实现的。

劳动仲裁适用的条件：

1. 申请人与被申请人之间存在劳动争议；

2. 争议发生在仲裁时效期间内；

3. 争议属于劳动仲裁委员会的受案范围和管辖范围之内；

4. 申请人有明确的仲裁请求和事实理由；

5. 申请人与案件有直接利害关系；

6. 有明确的被申请人；

7. 提交书面仲裁申请以及相关证据材料齐全。

综上所述，劳动仲裁和打12345是两种不同的解决劳动争议的途径。劳动仲裁是一种正式的法律程序，由劳动争议仲裁委员会管辖，适用于满足一定条件的劳动争议。而打12345是公共服务平台，主要受理与政务服务相关的事项，包括劳动保障问题。虽然12345能够提供相关信息和协助解决劳动争议，但最终解决劳动争议的法律程序是通过劳动仲裁或法院诉讼来实现的。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》

第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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