内退与退休有什么区别

内退，严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，

不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。

1、政策依据不同

内退主要是依据《国有企业富余职工安置规定》等文件，其规定职工距法定退休年龄不足5年的可以内退；

退休主要是依据《关于工人退休、退职的暂行办法》等文件，其规定一般情况下职工男年满60周岁、女年满50周岁，女干部满55周岁才能够退休。

2、待遇标准不同

职工内退期间，生活费由企业承担，生活费标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准；

而办理退休后领取的是基本养老金，其是根据个人累计缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

3、发放主体不同

内退职工的生活费由用人单位负责发放；

而办理了正式退休手续的职工，其养老金由社会保险经办机构发放。

4、救济途径不同

因内退发生的纠纷为劳动争议，应向劳动争议仲裁委员会提出申诉，对仲裁裁决不服，可以再向人民法院起诉；

退休则由社保经办机构审核并发放待遇，对社保经办机构审核、发放养老金的行为不服，属于行政争议，可以通过行政复议或行政诉讼途径解决。

国家出台内退政策的目的是：企业减员增效，发展生产。有关企业职工内退的政策规定，是针对有富余人员的企业，因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工，可以在本人自愿申请的情况下，提前享受退休待遇。

国家在出台内退政策的同时，强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。

在国有企业的改制、重组中，任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项，都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益。

职工内退达5年后，应办理正式退休手续并结束企业内退状态。距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策。

内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。

在企业改制时，内退人员也可一次性领取生活费，企业为其一次性预缴应缴社会保险费，解除劳动关系。

对改为非国有企业的，经改制前后企业协商一致，可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业，由改制后企业按月为其发生活费，缴纳社会保险费。

参考资料：

百度百科-内退

国有企业内部退养规定有法律效力吗

国企内退需要满45岁吗，未来是否人人都会有内退资格呢？

国有制企业单位内部结构退休是不是必须满足45岁，是根据自己所属的企业单位自主所规定的。这一实际是并没有统一的要求。由于每一个企业的管理制度它都是不一样的，每一个企业都有各自的一套完整的制度流程。并且一个新的企业换句话说另外一家企业，他也不太可能去生搬硬套其他公司的一些管理制度，一方面可能会造成原工作单位的纠纷案件。另外一方面或许也不适合，自身新工作单位的这样的一个经营模式。

因此任何一个企业都是会独立制订合适于自己的管理制度，自然有些工作单位，它的管理方法非常严格，相反，此外有一些工作单位的监管相对而言还是比较分散的，所以说每一个公司与每一个企业之间的差别也是非常大的，就用这一退休来举例子，事实上内部结构退休这一项要求，据我了解，只不过是适用于国有制企业单位会有这样的要求，大部分民企和民营企业都是没有这样的一个所规定的。

但是具体所谓45岁达到之后才可以退休，或是不上45岁就可以退休呢？或是和自己的企业的管理制度有很大关系，我周围也就会有好朋友，它属于石油化工行业的，是属于艰苦边远一线技术工种，那他们企业内部的要求是这样子的。便是一定要达到一线工作做到25周年纪念之上就可以申请办理内部结构退休，例如是钻孔的，一线工人就可以内部结构退休。

但我相信大多数人参加工作的年纪都在20岁以上，假如你的年龄在20岁以上，随后你又要在一线工作25周年纪念之上，那么是不是就过了45岁的年龄，所以我觉得你所在的公司要求，45岁的群体之后才可以申请办理内部结构退休也是情有可原的，相对来说或许你工作年限才可以做到25周年之上，或者说你所属工作单位的有关规定。

那样对于符不符合内部结构退休的相关规定也是两回事了，因为有些人他也许一直在工作单位的二线，或者说后勤机关行政部门一类的技术工种职位里工作中，那样那样的话或许就没有办法内部结构退休，但是有的人他可能会在一线工作，所以说才能合乎内部结构退休的相关规定。

并且这个内部结构退休和我们正常个人社保退休是两方面这个概念，个人社保退休之后，那我们就可以体验到社保的养老保险金，工资待遇社保养老金待遇是可以领终生的，并国家实行的社保机构来给与派发对应的退休金有企业单位是没有任何关系的。但你内部结构退休以后，事实上企业单位还需要依法履行劳动法的有关责任和义务，还会给大家正常去交纳社保，同时也要给大家派发生活费用待遇，并且这个生活费用待遇还不可以小于最低工资规定具体指导线水准，所以说内部结构退休和普通退休也是有完全不同差别。

内退全称应叫“内部退养” 或者“内退内 养”或者“离岗退养”，这严格来说 并不是 真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。 距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。办理了内退手续的，不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金；享受了一次性安置费或经济补偿金的，不能办内退。 内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费；也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。 改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。按生活费标准也可一次性发放给内退职工，并向社保机构预缴养老金和医疗费。生活费一次性发放的，以后不再追加。 社保金的缴纳。无论原有内退人员，还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。一次性缴费有困难的，由原企业向新企业移交等额资产，由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原因，均应与内退人员续签劳动合同。　距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。　解析:根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可　1、企业富余职工　（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）　2、法定的内退条件（国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁）)　3、职工本人自愿　4、企业领导同意　5、劳动部门备案　在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。　解读：国家出台内退政策的目的是，达到内退条件的职工因大部分存在年老、体弱、多病的情况，考虑到这部分这部分职工的具体情况，结合到企业减员增效发展生产的目的，针对有富余人员情况的企业，经职工本人自愿，可以办理内退。因此国家出台了有关企业职工内退的政策规定，并强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。　在国有企业的改制、重组中,任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益　职工内退达5年后应该办理正式退休结束企业内退状态，　距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。