为什么消防工程专业女生就业难

原因分析 根据PCPS理论，从政策（Policy）、企业（Company）、专业（Profession）和自身（Self）四个方面分析女大学生就业难的问题。

1）政策方面（Policy）。虽然国家的系列政策非常利好大学生就业，但专业针对女大学生的就业利好暂时没有出台，因此，工科女大学生在就业市场中由于性别问题造成的就业困难情况依旧没有大的改变。虽然我国的法律如《劳动法》《劳动合同法》《妇女权益保障法》规定男女就业平等，但是相关监督还存在一定缺位，用人单位违法成本低，反性别歧视维权艰难，法律规定很难落到实处。

2）企业方面（Company）。用人单位雇佣女生的成本比男生高，而且女生为企业创造的效益比男生低。从企业创造效益的角度来说，企业培养新员工一般需要2～3年才能逐渐趋于成熟。大部分女生本科毕业22岁，毕业后需要面临结婚生子等问题，而怀孕至哺乳周期大概是两年，女生婚后全身心投入到工作状态存在一定的客观困难。同时，我国退休制度规定，女性退休比男性提前五年，使得女性在企业创造的效益变低。从工作环境来说，工程企业一般都要上施工现场、建筑工地，具有工作强度大，经常加班、出差，危险程度高等特性，使得女生在这些一线工作场所存在生活不便、工作困难等因素。综合比对，男生不仅仅能为企业创造出更多的效益，而且能够更加出色地完成工程任务，因此，工程企业一般都存在“女大学生概不录用”的潜规则。

3）专业方面（Profession）。消防工程专业过分注重行业特色，导致就业方向相对狭窄。学院虽然针对女生就业采取了一系列措施，如邀请优秀毕业生开展讲座、针对女生就业进行辅导，但由于消防工程专业培养方案偏重城市消防和森林消防两大类，两大类就业方向具有工作强度高、工作条件艰苦、工作地点不固定、工作危险程度高等特性，造成培养出来的女生虽然专业技能合格，但用人单位不接收的尴尬局面。

4）自身问题（Self）。工程现场环境很艰苦，女生不具备优势;工程施工现场不仅需要扎实的专业技术能力作保障，更需要果敢、自信、坚定的工作作风，而女生在这方面普遍存在欠缺;女生自主发现问题、解决问题能力相较男生稍弱;在部分女生中存在“学得好不如嫁得好”这一不良思想，间接地影响到女生的学习心态和对人生规划的积极性;外省单位对消防工程专业的需求量较大，但是由于本校云南籍贯学生占多数，受“家乡宝”观念的影响，特别是女生，大部分不愿意出省就业，导致毕业生失去更多的就业机会;缺乏实践能力，女生在校期间多注重理论知识，学习成绩相对较好，但往往忽略实践的重要性，缺乏用人单位招聘所看重的实践经验。

对策研究

“新”背景下求发展 新工科的内涵是以“立德树人”为引领，以“应对变化、塑造未来”为理念，以“继承与创新、交叉与融合、协调与共享”为途径，培养多元化、创新型工程人才。其本质还是“工科”，但取向是“新”，因此，既要把握好“新”，又不能脱离“工科”。这就要求学院要立足于新理念，做新型工程教育，既要考虑当下的现实，也要顺应未来工程教育的形态，注重前沿知识和学科交叉知识体系建设，培养出“新工程”形式下的“新女工生”。

来源：中国教育技术装备 (2020年10期)

消防工程专业毕业生就业情况刍议？

女生消防设施操作员工作有：1、值守消防控制室;2、操作、维修保养火灾自动报警、自动灭火系统等消防设施;3、检测火灾自动报警器、自动灭火系统等消防设施等等工作。

1、女生的工作，主要是后勤服务，包括相关的消防设施检测，消防安全检查等安全技术工作，也可以去当地的这种消防中控室或者是巡查，防火监督员，会计，文秘，装备管理，审计，政治干部，宣传，还有其他岗位等等。

2、差不多要培训一年，算作大学生入警培训，苦不是很苦，训练的是部队的那些基本东西，比如队列，条令条例的学习，基本体能，还有消防部队的基本业务，比如战术动作，一些常见消防器材的操作和使用等

3、进入消防部队后工作比较辛苦，毕竟消防部队是和平时期最忙和最累的一支部队，也承担了一定风险。但我觉得，这些都不算什么，并且女生基本没有上一线的（包括灭火和抢险救援），危险性相对较小。

后勤服务，包括相关的消防设施检测，消防安全检查等安全技术工作，也可以去当地的这种消防中控室或者是巡查，目前还是比较好的一个工作。

考研深造

如果对消防工程专业有浓厚兴趣，不妨考研继续深造，向科研的方向发展，也可以选择去消防研究所或者留校当老师，或者深造后再就业也是不错的方向。

国企

去中字头国企，负责消防事务管理，不过女生可能难度较大，但你足够优秀还是有机会的。

消防总队

考消防总队，可选择直接对口应急管理部门消防局/支队/大队，但是好多省都不招女生，因此要看好当地政策。

消防单位

去消防单位或者消防公司直接从事消防安全管理工作，或进入消防工程施工单位、消防维保检测评估单位，本科生毕业工作一年的选择去考注册消防工程师，提升自己的专业水平，拓宽就业面，积累经验去更好的单位。

设计院

去各级建筑设计院的话可能要接触土建方面的专业知识，需要系统的重新学习。

1考取研究生

从表1数据可看出，该校消防工程专业毕业生考取研究生比例较高。这几年考取的学校主要有中南大学、中国科技大学、中国矿业大学、西南交通大学、武汉大学、中国石油大学等。由于目前具有消防工程硕士博士学位招生资格的学校不多，有部分同学选择报考与消防、火灾科学相关的其他专业(如安全工程等)继续深造，也有个别同学跨专业考研。毕业生就业率是评价一个学校乃至一个专业办学水平的一项重要指标，也在一定程度上反映着专业办学质量的好坏、学科结构是否合理以及与社会经济发展的密切程度。从表1就业情况统计可知，该校消防工程专业本科毕业生就业形势好，就业率高，最近几年就业率均为100%。

2新形势下消防工程专业就业新思路

2.1做好毕业生的就业指导工作

认真做好毕业生的就业指导工作，使每一个毕业生都满怀着憧憬和希望去找寻自己的工作，而在他们踏上征程之前，给他们一个好的建议和正确的方向，将会对毕业生起到很关键的作用，也可以很好地解决上述问题。首先，应该加设学科前沿动态及就业指导课程，可以以讲座、报告等形式，使学生对新的学科前沿有一定的了解，对就业形势有清楚地认识，从而早作准备。就业指导课应该从大学生入校时开始，贯穿整个大学过程，指导学生的成长、成才。其次，开展职业咨询和心理辅导工作。职业咨询要常年开展，面向全体学生。从低年级学生专业教育开始，将报考研究生的学校、专业选择、毕业生的择业标准及择业目标、就业形势及求职技巧等内容均纳入职业咨询的范围，全方位为学生提供就业信息。重视对学生的心理指导，把帮助学生树立正确的择业观念为主要目标，从学生的专业出发，帮助学生分析就业形势并对自己完成正确的自我评价，尤其是面对机会的时候要鼓励学生去主动争取，发挥所长。

2.2改革学科课程设置

消防工程行业的发展日新月异，人才培养模式也应该与时俱进。在当前形势下，实时调整学科课程设置，才能使毕业生的知识结构符合社会的要求。

2.2.1增设有关消防行业准入制度和技术服务机构的课程

在2008年由第十一届全国人大常委会第五次修订的《消防法》和公安部颁发的《建设工程消防监督管理规定》以及各省级地方性消防法规中，都有多处规定消防技术服务机构和执业人员执业准入的内容。今后各种消防准入和证书的考试也越来越多，这也意味着消防培训行业的前景十分看好，从最近几年该校消防培训行业就业人数的增加可以印证这一趋势。因此，为了使教学工作与时代发展相契合，也为了丰富教学内容，建议在消防工程专业的教学内容中，增设有关消防行业准入制度和消防技术服务机构的课程。

2.2.2增设涉及消防工程建设后期的课程

该校消防工程专业是比较新的专业，是在其他学科基础上发展起来的，培养方案侧重对消防工程设计、施工，而对消防工程建设后期内容课程很少涉及，因此应该加设涉及消防工程建设后期知识内容的课程。

2.3与企业紧密联合，根据市场需求不断推进课程改革

由于消防工程行业的特殊性，消防产品技术更新换代较快，学校教学内容与工程实际有一定差距在所难免，造成学生在校所学知识与社会有一定的脱节。而教学内容落后于当前先进的科学技术发展，对于发展学生的创新能力，培养学生的个性和综合素质，提高毕业生的社会认同度，具有不利的影响。因此高校应该加强与企业的合作，根据实际情况及时更新教学内容，如根据企业需要，培养既懂得消防工程涉及施工又懂得消防安全管理的“复合型”人才。

3结语

综上所述，由于专业性质强，就业面广，加之是新兴专业，当前社会对消防人才的需求量很大，因此毕业生就业率高，就业前景较好。但是通过调查发现仍存在一些问题，如部分工作起点低，达不到毕业生心理预期、实际就业方向与就业意向不一致等。毕业生所从事的工作基本都与专业相关，主要就业方向为私营、民营企业;其次为考取研究生、国有企业和国家机关。为积极应对社会对消防工程专业人才需求的变化，高校需做好就业指导工作，并实时调整学科课程设置，如增设一些课程，与企业结合等，使毕业生的知识结构符合社会的要求，提高毕业生的社会认同度，从而提高和完善毕业生的就业工作。