今年来实践中存在哪些就业歧视类型

1、工资收入歧视。指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。

2、就业歧视。指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着不适当的失业比重。

3、职业歧视。指在劳动力市场上，某些劳动力即使完全有能力胜任，却因非经济的个人特征而导致被限制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中的过低层次的位置上。

疫情期间保障学生就业：

1、线上招聘紧急启动

“宣讲采用网络的形式影响不大，网络双选的话如果几百人同时在线，可能无法及时关注。这需要我们事先和应聘者沟通，整个战线会比较长。”牧原集团招聘经理郭飞跃说。“线上面试虽然不如现场效果好，但非常时期是很好的补充。”

2、精准对接，简化流程

进司副司长宋鑫提出，将扩大基层就业、企业吸纳、贷款贴息、税收优惠、灵活就业等政策的知晓面，确保政策落地生根见效。他还表示，“公共就业人才服务机构将延长报到接收时间，尽最大努力为高校毕业生办理就业协议签订和报到手续等提供便利。

3、拓展就业渠道

教育部学生司司长王辉在新闻发布会提出，大力开拓就业渠道，进一步组织实施好特岗教师计划、大学生村官、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”等基层项目。鼓励大学生参军入伍，进一步落实好基层就业学费资助等优惠政策，鼓励毕业生到基层就业、创业。

然而，现实却如此“残酷”：一张报纸一杯茶，在村委会办公室一坐就是一天，除了打打字、收收文件，也没其他的事可干；顶着“村官”之名，被乡镇甚至区县长期“借用”，有的甚至还没有到农村“上任”，便被一纸调令，甚至一个电话“借”走了。应该说，大学生村官“不在村”，主观和客观因素都有。一些大学生村官是自身思想和行动上存在问题，不愿真正深入农村、扎根农村，甚至“连村里人都没认识几个”，但那毕竟是少数。相对的，基层也存在“村官就是一块砖，哪儿需要哪儿搬”的现象，一些乡镇把大学生村官当做听话、好用的“劳力”，多让他们“冲锋陷阵”，大学生村官逐渐成了“万金油”。一是“胳膊”扭不过“大腿”。“胳膊”是大学生村官，“大腿”是乡镇等上级部门，如果上级“硬要”大学生村官干非农村工作，大学生村官该当如何？反抗，以后没有“好果子”吃；顺从，“村官”工作就“名存实亡”了。在这样两难的情况下，大多数人选择了顺从，而一些人选择了向组织部门“求援”，但“山高路远”，“远水”救不了“近火”，最终还是被治得“服服帖帖”。二是“周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨”。对于一些想以“村官”为跳板“往上走”的大学生村官来说，是“身在曹营心在汉”，“被借用”恐怕求之不得；也难怪一些村官都愿意“被借用”，甚至有村官主动跑关系要求被借用到乡镇。有“上进心”并没有错，但农村工作是大学生村官的“根”，离开了农村的大学生村官，还能叫“村官”么，这是思想上“有病”，得好好“治病”！三是现实与理想“落差”太大，“无奈”变“无为”。对于真正想干一番“大事”的大学生村官来说，在农村遇到的“阻力”确实不少，资金、技术、人脉样样都缺乏，你一个“外乡人”，在农村谁会买你的账？在不断的“挫折”中，一些大学生村官被磨掉了“激情”，最终变得得“无所作为”。但事实上，为群众办些实实在在的小事，一样意义非凡，只是一些大学生村官“忽视”了。四是“村官”如同“空降兵”，在农村“孤立无援”。一些村干部认为大学生村官学历高，担心他们“抢位子”，这就让大学生村官难以“融入”队伍中去。作为“势单力薄”的大学生村官，要么“入伙”、要么“站队”，要不就只能被“边缘化”，故而“底气不足”。做通村干部的思想工作十分重要，不然，在村干部的“阻挠”下，大学生村官别说“施展拳脚”，连做点小事都会“处处碰壁”。五是监督管理机制太过“单一”，“村管”难以“落地生根”。大学生村官却是“身份尴尬”：作为“助理”，在村里算不上“正牌”的村干部，在乡镇又没有实际职务；本职工作是在农村，但人又得归乡镇管。故而，大学生村官算是“爹妈都不亲”的对象。同时，组织部门对大学生村官的管理制度太“单一”，仅仅针对“村官”群体，没考虑到村干部、乡镇机关等影响因素，让制度成了“破笼子”，关不住被截留、借用的大学生村官。大学生村官要“村管”，必须克服如上这些“阻力”，而且还要面对更多新的问题和困难；只有破除层层阻碍，才能让大学生村官在农村释放更多的“正能量”！

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