哺乳假2024年新规定

2024年哺乳假的相关规定：

1、女职工有权在产假期满后哺乳婴儿有困难时请哺乳假，哺乳假的最长期限为6个月。

2、哺乳假期间，工资按基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发放，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

3、对于生育第二个子女的女职工，哺乳假为3个月。

4、对于生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的女职工，哺乳假为6个月，期间独生子女父母奖励费照发。

5、对于独生子女的女职工，有些单位可能允许哺乳假长达一年，包括产假，但独生子女父母奖励费不发。

6、多胞胎生育的女职工，每多哺乳一个婴儿，每天的哺乳时间增加1小时。

7、哺乳时间和哺乳往返途中的时间算作劳动时间，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他8、劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

9、如果婴儿满周岁后仍需哺乳，且确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

10、男女双方晚婚晚育的情况下，男方可享受5至7天的护理假。

哺乳假的申请流程：

1、提交申请。员工需要向公司内部人力资源系统或人力资源部门提交哺乳假申请。

2、审批流程。申请提交后，会进入审批流程。

3、申请结果通知。一旦申请通过审批流程，员工将会收到申请结果的通知。

综上所述，哺乳假是为了支持女职工在生育后进行母乳喂养，同时帮助她们更好地平衡工作与家庭生活。具体的假期时长和待遇应参照当地最新的政策规定。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》

第九条

女职工生育后，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期的女职工安排不少于一小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。哺乳时间计算为劳动时间。

法律主观：

一、女职工哺乳假申请条件：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假。假期为6个半月。请哺乳假有四个条件，即存在困难、工作许可、本人申请、单位批准。二、哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对晚婚、晚育女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励，时间长短由各地视情况而定。三、女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

法律客观：

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

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